Как бывший менеджер по продукту в компании «Яндекс» нашел работу в международном аукционном доме Phillips

Продолжаем цикл статей о российских специалистах, которым удалось найти работу за границей за последние два года — «На новом пути». Бывший руководитель отдела коротких видео в «Яндексе» Анастасия Московченко делится опытом трудоустройства в аукционном доме Phillips после полуторамесячного поиска работы.

Моя профессиональная карьера началась в 2018 году с работы продакт-менеджером в «Яндексе». Мне доверили задачи по монетизации геосервиса «Яндекс.Карты». Через два года я перешла в холдинг VK, а в 2021 году присоединилась к московскому офису американской компании FunCorp, основными продуктами которой являются рекомендательные ленты с мемами iFunny и ABPV.

В начале 2022 года, в периоде неопределенности, я вернулась в «Яндекс» и начала работать над сервисом коротких роликов «Дзен Видео» (сейчас входит в состав VK). На этой должности мне приходилось отвечать за ключевые показатели, такие как DAU (ежедневно активные пользователи) и TimeSpend (время, проведенное пользователями в ленте с видео), а также руководить командой из 30 человек.

Для успешного развития продукта необходимо было постоянно изучать рынок и функционал конкурирующих платформ, в первую очередь Instagram (принадлежит Meta, которая признана в России экстремистской и запрещена) и TikTok. Со временем они стали недоступны в России. Тогда я осознала, насколько важно для меня оставаться частью международного сообщества и свободно изучать контентные платформы, и приняла решение найти работу за рубежом. Мой выбор пал на США, как на один из крупнейших рынков для UGC-продуктов (с пользовательским контентом).

Хитрости с резюме

Поиск работы я начала в феврале 2023 года, и всего через полтора месяца получила приглашение от аукционного дома Phillips с офисами в Нью-Йорке и Лондоне. Теперь моя ответственность включает развитие веб- и мобильных платформ, которые обеспечивают онлайн-торги.

Несколько факторов помогли мне быстро найти работу. В первую очередь, я пересмотрела свой трудовой опыт в резюме так, чтобы его легче понимал зарубежный рекрутер: добавила описания проектов, над которыми работала, ключевые метрики и т. д. Например, описание «Яндекс Карт» я сформулировала так: Yandex.Maps | Крупнейший геосервис в России с более чем 50 миллионами активных пользователей в месяц.

Я также проанализировала 10 вакансий старших продакт-менеджеров, выделила из них 50 ключевых слов и добавила их в резюме. В противном случае оно могло не пройти первичный отбор, осуществляемый системами управления кандидатами (ATS). ATS анализируют информацию о соискателях по ключевым словам (например, продакт-менеджер, инновации, креативность и т. д.) и предоставляют рекрутерам информацию только о тех кандидатах, которые соответствуют требованиям работодателя. Чтобы не перегружать резюме, некоторые слова можно делать белым шрифтом. ATS распознают их, но они не видны человеческому глазу.

Кроме того, я убрала из резюме дату окончания университета, чтобы избежать возрастной дискриминации, указала американский номер телефона, подчеркнув готовность к работе в США, и добавила фразу белым шрифтом о том, что моя кандидатура идеально подходит под требования вакансии. Это также учитывается ATS. Готовый документ я проверяла через онлайн-сервисы оценки, чтобы оценить свои шансы на успех.

Резюме я отправляла в компании через знакомых, по реферальным программам, либо напрямую менеджерам и рекрутерам, которых находила в LinkedIn. Я также использовала WonsaltingAI, сервис на базе искусственного интеллекта, который автоматически откликается на десятки вакансий от имени соискателя.

Помимо резюме, я обновила профиль в LinkedIn и начала регулярно публиковать там посты о технологиях и своей работе. Это привлекло внимание рекрутеров, и на меня начали выходить представители TikTok, Microsoft, DoorDash в США. Однако договориться с ними не удалось: у меня не было американской рабочей визы, и компании предпочли кандидатов с разрешением на работу.

ИИ для соискателя

Одним из самых сложных этапов поиска работы оказалось собеседование. Важно структурированно рассказывать о своем опыте и достижениях во время беседы с рекрутерами. Для этого я использовала модель STAR (Situation, Task, Action, Result) и отрабатывала навык с помощью онлайн-сервисов. В частности, я использовала проект онлайн-школы Skyeng — чат-бот AI HR Interview, созданный на базе Chat GPT. Он симулирует интервью с HR-менеджером в международные IT-компании, включая «Яндекс», Google, Apple и другие. Он подсказывает, как звучать более уверенно и убедительно во время разговора и исправляет речевые ошибки.

На основе своего опыта я вывела несколько рекомендаций для тех, кто готовится к собеседованию:

1. Внимательно слушайте вопросы интервьюера и фиксируйте детали, сохраняя при этом зрительный контакт.
2. Не стесняйтесь уточнять детали, чтобы полностью понять вопрос и ожидания интервьюера.
3. Прежде чем ответить, дайте себе время на размышление. Продуманный ответ ценится выше поспешного.
4. Если вы поняли, что ваш ответ неверен, или интервьюер выглядит обеспокоенным, не стесняйтесь остановиться, взять паузу и, при необходимости, скорректировать ответ.
5. Проявите интерес к корпоративной культуре компании и готовность адаптироваться к ее ценностям во время разговора.
6. Кратко подытожите сказанное во время беседы, чтобы подчеркнуть ключевые аспекты вашего ответа.

Кроме того, я сделала следующие выводы на основе своего опыта:

1. Учите язык. Владение английским на высоком уровне открывает двери на зарубежном рынке труда и упрощает адаптацию в новой стране.
2. Готовьтесь к собеседованиям и используйте инструменты на базе искусственного интеллекта.
3. Рассказывайте о поиске работы в социальных сетях, участвуйте в профессиональных мероприятиях и конференциях для повышения шансов на получение предложений.
4. Не бойтесь ошибаться и выходить из зоны комфорта. Каждая ошибка — это возможность извлечь урок.