Развитие персонала
Здесь вы найдете советы по привлечению, найму и удержанию талантливых сотрудников, а также по развитию их профессиональных навыков и личностных качеств. Мы рассмотрим различные методы обучения и тренингов, которые помогут повысить квалификацию и мотивацию сотрудников. Кроме того, мы обсудим важные вопросы в области управления человеческими ресурсами, такие как планирование карьерного роста, оценка эффективности работы, управление конфликтами и создание положительной корпоративной культуры.
Состояние вашего бизнеса в значительной мере определяет благополучие и здоровье вашего персонала. Мы расскажем, как программы по благополучию помогают
ОАЭ — государство, которое благодаря своему выгодному налоговому законодательству, развитой экономике и мощной IT-инфраструктуре стало привлекательным
«Тридцатилетние — это поколение, которое застряло», люди этого возраста достигли своей зрелости в период высокой экономической и социальной
Какие преимущества приносит развитие топ-менеджера внутри компании Владельцам бизнеса часто кажется, что на руководящие позиции следует нанимать специалистов
С использованием программ и цифровых сервисов для бизнеса можно автоматизировать множество процессов, что помогает сократить рутину, уменьшить затраты
В сфере информационных технологий термин «Agile» стал обыденностью, в то время как в других областях бизнеса он стал более широко известен относительно недавно.
Согласно данным международных исследований, 80% маркетологов высказывают озабоченность из-за перегрузок и недостаточной комплектации своих команд на рабочем месте.
Каждый год тема найма и управления сотрудниками поколения Z становится все более актуальной. Татьяна Пыч, заместитель генерального директора Комфортел
Безопасность и охрана труда занимают важное место в сфере трудовых отношений, требуя особого внимания со стороны работодателей для предотвращения потенциальных
В государственном учреждении трудится сотрудница, проявляющая нестабильное психическое состояние и реагирующая на замечания с чрезмерной эмоциональностью.
Не у каждого руководителя есть команда сотрудников, полностью вовлеченных в рабочий процесс. Те, кто с энтузиазмом предлагает новые решения и эффективно
Успешность функционирования организации тесно связана с благоприятной психологической обстановкой в коллективе. Как оперативно определить появление токсичной
Эффективные шаги по отстранению нетрезвого сотрудника на производстве 1. Наблюдение за поведением охранника. Регулярное мониторинговое наблюдение за сотрудниками
Эффективное делегирование полномочий: основные аспекты и стили управления Значение делегирования в бизнесе Разработка бизнеса и рост квалификации специалистов
Владельцам предприятий в последние несколько лет пришлось значительно усовершенствовать свои навыки адаптации и оперативного реагирования на непредвиденные ситуации.
У иностранных работодателей лежит множество обязанностей, включая выяснение статуса сотрудника, проверку квот, получение разрешения на работу и уведомление
В трудовом законодательстве предусмотрены различные случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие увольняющемуся сотруднику.
Что такое ПВТР и кому они необходимы ПВТР, или Правила внутреннего трудового распорядка, представляют собой важный документ, который должен быть наличествовать
Как разработать график отпусков на 2024 год: сроки и особенности Работодатели обязаны утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две
Международное исследование компании Nielsen выявило, что для 81% глобальных потребителей приобретение практик, направленных на устойчивое использование
Качественное проектирование играет ключевую роль в современном мире, где технологии и требования рынка постоянно меняются. Повышение квалификации в области
За последние два года, в бизнесе наблюдается увеличение сотрудничества с фрилансерами. Некоторые компании обращаются к независимым специалистам из-за необходимости
В наше время, когда стресс, беспокойство и неопределенность находятся на высоком уровне, организациям важно искать способы укрепления духа своих сотрудников
Работодатель отвечает за жизнь и здоровье сотрудников на рабочем месте. Но только если сам работник не нарушил правила безопасности