Как новый вид услуг от карьерного консультанта может помочь руководителю в поиске работы

О методике поддержки в трудоустройстве и условиях работы рассказывает карьерный консультант для директоров и топ-менеджеров.

На рынке редко встречается практика, когда карьерный консультант участвует во всех этапах поиска работы. Обычно он помогает решить конкретные вопросы соискателя, предоставляет информацию о тенденциях на рынке труда или корректирует резюме.

Мой метод разработан для удовлетворения основных запросов топ-менеджеров в поиске работы: предоставление готового алгоритма действий, использование проверенных каналов и профессиональных связей с экспертами рынка труда, предоставление рабочих инструментов для маркетинга и коммуникации с работодателями.

Моя методика сфокусирована на оказании комплексной услуги «Помощь в трудоустройстве», построенной на принципах сопровождения, поддержки и активного взаимодействия с рынком труда.

Преимущества комплексного подхода в трудоустройстве

1. Управление поиском работы: В общем случае поиск работы для руководителей занимает не менее полугода. С моим сопровождением этот процесс может быть сокращен вдвое. Основной принцип управления – контроль за процессом поиска работы, планирование действий и оценка результатов. При потере работы часто возникает стресс, который влияет на продуктивность. Мои клиенты отмечают эмоциональные колебания, что ведет к выгоранию. Эффективность особенно важна для занятых руководителей, у которых не хватает времени, энергии и знаний для организации процесса поиска работы.
2. Гибкая карьерная стратегия: Процесс поиска работы начинается с формирования стратегии, а не с подготовки резюме. Я анализирую информацию об индустриях, ролях, грейдах и потенциально интересных позициях. Объективная оценка кандидатуры позволяет определить, какие сферы подходят на основе накопленного опыта. Уникальные обстоятельства клиентов могут повлиять на интенсивность проекта, поэтому важно оценить возможности взаимодействия с рынком труда.
3. Профессиональное позиционирование: Вместо решения отдельных задач я работаю с комплексом факторов, влияющих на результат. Статус независимого карьерного консультанта требует высокого качества услуг, что включает личную разработку стратегии и контроль за ее выполнением. Моя специализация на работе с директорами и топ-менеджерами позволяет глубоко понимать специфику этой сферы и требования работодателей.

Программа по содействию в трудоустройстве

Большинство руководителей сталкиваются с необходимостью поиска работы после 5–10 лет стабильной занятости. Поэтому я предлагаю простой подход. Людям, которые стремятся к успеху в карьере, к заработку и к удовлетворению от жизни, нет смысла тратить время на самостоятельный анализ отрасли, факторов влияния на рынок труда или на поиск контактов внутри него.

Содействие в трудоустройстве — это быстрый и удобный путь получить приглашение на собеседование уже в течение первого месяца поиска работы.

Эта услуга включает консультацию для погружения в опыт кандидата и аудит его карьеры. Моя задача — выделить основные достижения из всей информации, определить их приоритеты, учитывая потребности работодателей. Экономическая ситуация в стране, состояние отрасли и конкретной компании проходят через определенные фазы развития. В зависимости от этого меняются и требования к нанимаемым сотрудникам. Одни компании нуждаются в инноваторах, другим требуются менеджеры, способные последовательно реализовывать стратегию, а третьи ищут управленцев, способных решать кризисные ситуации.

Затем я готовлю резюме, в котором кейсы, опыт и навыки соискателя сопоставляются с требованиями работодателя, а достижения представлены с учетом их влияния на бизнес. Особенность резюме руководителя заключается в том, что оно должно быть ориентировано на интересы компании — демонстрировать вашу ценность для бизнеса и успешно проходить первичный отбор со стороны HR-специалистов. Чем больше совпадений обнаружит рекрутер, тем выше вероятность того, что кандидат будет приглашен на следующий этап отбора.

Следующим шагом является продвижение на рынке труда. Рынок управленческих позиций очень конкурентен, и часто вакансии закрываются не публично. Поэтому в стратегию включаются различные каналы поиска работы, нетворкинг и установление контактов с партнерами.