Какова роль нанимателя в организации и как им стать в Республике Беларусь

Большинство людей в разных странах неизбежно взаимодействуют с нанимателем, но немногие точно знают, в чем разница между нанимателем и руководителем организации. Что включают в себя права и обязанности нанимателя, какие у него гарантии? Эта статья окажется полезной как для начинающих, так и для опытных руководителей, а также для нанимателей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в Республике Беларусь.

Что такое «наниматель» и где упоминается это понятие?

В Республике Беларусь понятие «наниматель» закреплено на законодательном уровне. Оно содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь, текст которого доступен на сайте Pravo.by. Согласно статье 1 Трудового кодекса, нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, которым закон предоставляет право на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками. Распространенная ошибка — отождествление руководителя организации с нанимателем.

Физическое лицо в роли нанимателя

Физическое лицо может стать нанимателем, если ему это разрешено законодательством. В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 17 и статьями 308-314 Трудового кодекса Республики Беларусь, нанимателями могут быть такие физические лица, как нотариусы, занимающиеся нотариальной деятельностью в нотариальных бюро, физические лица, работающие в сфере агроэкотуризма, индивидуальные предприниматели и граждане, заключившие трудовой договор с домашним работником.

Предприниматели без образования юридического лица могут начинать свою деятельность с момента государственной регистрации как индивидуальные предприниматели и дополнительно руководствуются статьями Гражданского кодекса, доступным на сайте Pravo.by.

Агроэкотуризм определяется как сфера хозяйственной деятельности в области туризма в Республике Беларусь. Более подробную информацию можно найти в Указе Президента Республики Беларусь от 4 октября 2022 года № 351 «О развитии агроэкотуризма», опубликованном на Pravo.by. Согласно Указу, физические лица, занимающиеся производством или переработкой сельскохозяйственной продукции на соответствующих земельных участках, имеют право заниматься агроэкотуризмом.

Домашние работники определены в статье 308 Трудового кодекса как лица, выполняющие работу в домашнем хозяйстве граждан и оказывающие им помощь в различных сферах по трудовому договору. Особенности трудовых отношений с домашними работниками подробно рассмотрены в главе 26 Трудового кодекса. Например, трудовой договор с домашним работником не заключается на срок менее 10 дней в месяц и должен быть зарегистрирован в соответствующем местном органе власти в течение семи дней после его подписания.

Юридическое лицо в роли нанимателя

Определение юридического лица закреплено в статье 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Юридическое лицо — это организация, обладающая отдельным имуществом, которая самостоятельно отвечает по своим обязательствам, может на своё имя приобретать имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, участвовать в судебных делах, пройдя необходимую государственную регистрацию или признанная таковой законом. Учредители юридического лица могут обладать обязательственными правами по отношению к юридическому лицу или вещными правами на его имущество.

К юридическим лицам, чьи участники имеют обязательственные права, относятся различные кооперативы, хозяйственные товарищества и общества, а также крестьянские хозяйства. Вещные права участников на имущество возможны только на те активы, которые внесены в капитал юридического лица. Среди юридических лиц, на имущество которых учредители имеют право собственности или иное вещное право, выделяют унитарные предприятия, государственные объединения и учреждения. В отличие от них, общественные и религиозные организации, благотворительные фонды и другие некоммерческие структуры обычно не предоставляют своим учредителям имущественные права, если иное не определено законодательством.

В контексте трудовых отношений, юридическое лицо выступает как наниматель. От его имени действуют его органы, а вопросы найма и увольнения работников обычно решает уполномоченное должностное лицо.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, это может быть руководитель организации или его заместители, руководители подразделений или другие работники, уполномоченные на принятие решений по трудовым вопросам, или другие лица, которым такие полномочия предоставлены законом.

Должностные лица, представляющие нанимателя

В роли нанимателя может выступать юридическое лицо. Однако структурные подразделения организации, такие как филиалы, представительства или любые другие подразделения, находящиеся как вне, так и в пределах места нахождения основной организации, не обладают статусом юридического лица, следовательно, сами по себе нанимателями быть не могут.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, должностными лицами, которые могут выступать от имени нанимателя, являются: 1) руководитель организации или его заместитель; 2) руководитель структурного подразделения или его заместители; 3) другие работники, которым нанимателем предоставлены полномочия принимать решения по трудовым вопросам и вопросам, связанным с трудовыми отношениями, или иные лица, уполномоченные на это законодательством.

Права, обязанности и гарантии нанимателя

Наниматель в Республике Беларусь обладает определенными правами и обязанностями, которые урегулированы Трудовым кодексом. Согласно статье 12 Трудового кодекса, наниматель имеет право:

1. заключать и расторгать трудовые договоры с работниками согласно установленным правилам и основаниям;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. участвовать в создании и деятельности объединений нанимателей;
4. применять меры поощрения к работникам;
5. требовать от работников соблюдения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности согласно закону;
7. обращаться в суд для защиты своих прав.

Обязанности нанимателя в организации труда работников указаны в статье 55 Трудового кодекса и включают:

1. рациональное использование труда работников;
2. обеспечение производственной и трудовой дисциплины;
3. учет отработанного времени;
4. своевременная выплата заработной платы в соответствии с законодательством;
5. создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
6. предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний;
7. предоставление гарантий и компенсаций в случаях работы во вредных условиях;
8. обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
9. соблюдение трудового законодательства и условий, установленных договорами;
10. информирование работников о изменениях в обязанностях и правилах;
11. подготовка и повышение квалификации работников;
12. создание условий для совмещения работы и обучения;
13. участие работников в управлении организацией;
14. предоставление контролирующим органам необходимой информации и документации;
15. оформление изменений и прекращение трудовых договоров;
16. отстранение работников от работы в установленных случаях;
17. создание условий для соблюдения режима коммерческой тайны;
18. исполнение других обязанностей, предусмотренных законодательством.

Также нанимателю предоставляются юридические гарантии, такие как право на установление испытательного срока при приеме на работу, с ограничениями для определенных категорий работников, и право на перевод работника на другую работу по производственной необходимости с предварительным уведомлением.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели несут ответственность согласно Трудовому кодексу и другим законодательным актам.