Как хорошая рабочая атмосфера ведет к большему успеху

Улучшение рабочей среды в вашей компании может привести к увеличению доходов.

Компании, создающие позитивную атмосферу на рабочем месте, могут воспользоваться преимуществами вовлеченной рабочей силы. Сотрудников будут более лояльны и мотивированы на достижение целей компании. Это, в свою очередь, может увеличить прибыль. И наоборот, неблагоприятная рабочая среда, вероятно, приведет к текучести кадров и снижению доходов.

Как правильное рабочее место помогает вашему бизнесу

Создание атмосферы на рабочем месте, которая повышает моральный дух сотрудников, дает много преимуществ, включая повышение производительности, креативности, снижение стресса и сильную лояльность к компании. Рассмотрим подробнее эти ключевые преимущества.

• Продуктивность: рабочее место может мотивировать работников на достижение поставленных целей, эффективную работу и, как правило, более высокие результаты, чем их сверстники в ненадежной рабочей среде. Конечным результатом может быть более высокий доход.
• Креативность: когда сотрудники чувствуют себя комфортно, делясь своими идеями, вы позволяете их творчеству расцвести. Это дает вашим сотрудникам уверенность в том, что они смогут эффективно внедрять инновации и эффективно решать проблемы.
• Здоровье: токсичная корпоративная культура может увеличить стресс как на работе, так и дома. Высокий уровень стресса вызывает физическое недомогание, которое может повлиять на общую производительность труда. Сотрудники, как правило, более здоровы, когда работают в продуктивной атмосфере, что может предотвратить больничные и отпуска.
• Лояльность: когда вы создаете для сотрудников благоприятную рабочую среду, они часто не возражают против того, чтобы делать все возможное, что от них требуется, и с меньшей вероятностью перейдут на сторону конкурирующей компании. Счастливые сотрудники заинтересованы в успехе бизнеса и привержены реализации его видения.

Как плохая атмосфера на рабочем месте вредит вашему бизнесу

Плохая атмосфера на рабочем месте может привести к плохой работе хороших сотрудников. Только в России увольнение сотрудников обходится компаниям более чем в 500 миллиардов рублей в год, что сказывается на производительности, благополучии и доходах.

Рабочая среда с неэффективным руководством может заставить сотрудников чувствовать, что они не нужны и не ценятся. Если руководство ищет только то, что отвечает его собственным интересам, и не поддерживает эффективное общение внутри группы, негатив будет просачиваться на их персонал. К сожалению, этот негатив может подорвать доверие сотрудников и заботу о рабочем месте.

Эти немотивированные члены команды появляются только для того, чтобы сделать достаточно работы, чтобы свести концы с концами и получить оплату. Они не сосредоточены на том, чтобы работать как можно лучше, не заинтересованы в повышении производительности вашего малого бизнеса и могут чувствовать себя выгоревшими. Их негатив, скорее всего, перекинется на других коллег.

Слабая культура также деморализует сотрудников и негативно влияет на отношения между менеджерами и сотрудниками. Рабочие могут даже решить уйти в пользу лучшей окружающей среды в другом месте. Со всеми этими последствиями маловероятно, что бизнес с плохой атмосферой на рабочем месте сможет преуспеть на уровне, необходимом для поддержания бизнеса.

Напротив, заинтересованный сотрудник считает, что в интересах компании. Это стимулирует их и позволяет им расти и совершенствоваться в своей работе, поэтому и ваш персонал, и компания процветают.

Как создать хорошую рабочую атмосферу

Создание сильной корпоративной культуры требует усилий. Приведенные ниже советы направят вас на верный путь.

Отдайте предпочтение физическому, умственному, эмоциональному и духовному благополучию

Самый важный аспект создания позитивного рабочего места требует четырехстороннего подхода. Вы хотите, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными — физически, умственно, эмоционально и духовно. Бизнес, который уважает работников как людей, а не безликих рабочих пчел, может помочь снизить текучесть кадров, выгорание и общее безразличие на работе. Это означает поддержку психического здоровья сотрудников, расширение прав и возможностей ваших сотрудников, поощрение физических упражнений и вознаграждение лучших работников разными бонусами. 

Соберите отзывы сотрудников

Прежде чем вы сможете повысить вовлеченность сотрудников, вам нужно следить за пульсом вашей команды. Иногда получение обратной связи может казаться табу, и люди могут неохотно давать советы тому, кого они считают выше. Однако, если вы не знаете, как сотрудники относятся к вашему рабочему месту, вы не можете предлагать улучшения. К счастью, последние достижения в области HR-инструментов упростили проведение опросов и получение действенных отзывов.

Даже неформальная обратная связь может повлиять как на решения компании, так и на производительность сотрудников. Основываясь на отзывах, которые вы получаете в результате случайных повседневных разговоров, при необходимости вносите коррективы в курс и подбирайте, какие сотрудники заслуживают поощрения.

Сосредоточьтесь на социальной ответственности

Сотрудники с большей вероятностью будут высоко мотивированы, если они чувствуют, что работа, которую они выполняют, оказывает значимое влияние, а корпоративная культура отражает их ценности. Определите основные принципы своего бизнеса и предложите сотрудникам отдавать таким образом, чтобы они соответствовали тому, что важно для них лично.

Как узнать, находитесь ли вы на правильном пути, когда дело доходит до улучшения атмосферы на рабочем месте? Если вы хотите определить, создаете ли вы благоприятную среду, посмотрите на текучесть кадров, посещаемость и даже на то, как чувствуют себя ваши клиенты. Вы можете оценить, какую культуру вы поддерживаете, основываясь на том, проявляют ли сотрудники и клиенты лояльность. В правильной атмосфере вы можете увидеть рост прибыли и репутации вашего бизнеса.