Может ли ИП получать пособия по беременности и родам, а также другие выплаты, связанные с ребенком

В компании отпуск в связи с рождением ребёнка оформляется работодателем, и сотрудница получает выплаты из СФР. Предприниматели, однако, могут полагаться лишь на свои силы, но определенные выплаты всё же предоставляются. Мы рассмотрели, на что и при каких условиях может рассчитывать женщина-предприниматель при рождении ребёнка.

Краткое изложение выплат, предоставляемых индивидуальным предпринимателям при рождении ребенка:

Виды декретных выплат и условия получения ИП:

1. По беременности и родам: Продолжительность отпуска составляет 140 дней при обычной беременности, 156 дней при осложнённых родах и 194 дня при многоплодной беременности. Этот вид отпуска может оформить только мать.
2. По уходу за ребёнком до полутора лет.

Чтобы гарантированно получать такие выплаты, предпринимательнице необходимо заранее заключить договор добровольного страхования с СФР через Госуслуги. В текущем году пособие полагается лишь тем, кто заключил договор и внес взносы в предыдущем году.

Размер годового взноса:

• 2,9% от МРОТ, умноженные на 12. Годовой взнос в 2024 году при МРОТе 19 242 рубля составляет: 19 242×2,9% х 12 = 6 696,22 рубля. Эту сумму необходимо внести до конца текущего года.

Другие выплаты:

1. Отпуск по беременности и родам: Работодатели предоставляют такой отпуск, и СФР выплачивает пособие на основе больничного листа. ИП может получить пособие, заключив договор добровольного страхования с СФР и внесши страховые взносы.
2. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет: Пособие выплачивается только при наличии договора с СФР или по критериям нуждаемости.

Единовременное пособие по рождению ребёнка:

• Полагается одному из родителей независимо от статуса и доходов. Сумма в 2024 году составляет 24 604,3 рубля на каждого ребенка плюс районный коэффициент.

Ежемесячные выплаты:

• Предоставляются беременной женщине-ИП в зависимости от степени нуждаемости и доходов.

Фиксированные страховые взносы в период декрета:

• Женщины-ИП в период ухода за ребёнком до полутора лет могут освободиться от фиксированных страховых взносов при условии прекращения деятельности и отсутствия доходов. Необходимо предоставить заявление и документы в ИФНС.

Таким образом, женщина-ИП, заключившая договор добровольного страхования и внесшая взносы, может рассчитывать на декретные и другие выплаты при рождении ребёнка.