Как правильно расторгнуть трудовой договор с пенсионером согласно законодательству

Людям, достигшим пенсионного возраста и набравшим необходимое количество пенсионных баллов и стажа, автоматически назначается пенсия по старости. После этого они могут выбрать между увольнением или продолжением работы. В любом случае работодателю необходимо соблюдать специфические нормы, которые не распространяются на других сотрудников. Например, если пенсионер подает заявление, его следует дополнительно отпустить в отпуск без сохранения заработной платы. С другой стороны, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию впервые, не может быть заставлен отработать две недели — он вправе уйти в любой день.

Дополнительно, работающие пенсионеры обладают и другими правами, о которых стоит упомянуть, а также важно знать, как правильно уволить такого сотрудника.

Разница между пенсионером и обычным работником

Получив право на пенсию, человек имеет возможность выбора: начать получать пенсионные выплаты и оставаться на работе. Работающему пенсионеру предоставляются дополнительные привилегии, которые работодатель обязан учитывать.

Один из таких привилегий — дополнительный отпуск. Пенсионеры по возрасту, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в году. Подача заявления на такой отпуск является правом работника, и работодатель не вправе его отклонить. Даже в случае отказа работодателя и последующего увольнения, пенсионер имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Примером может служить ситуация в Волгоградской области, где сотрудница-пенсионерка написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Несмотря на отказ работодателя, она все равно ушла в отпуск, за что была уволена. Однако суд признал увольнение незаконным, поскольку работодатель не имел права отказать ей в таком отпуске, и отсутствие сотрудницы на рабочем месте не являлось прогулом.

Образец заявления сотрудника-пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы

Возможности для прохождения диспансеризации

Раз в год работающий пенсионер имеет право на два оплачиваемых выходных дня для прохождения диспансеризации. В то время как большинство других сотрудников имеют право на один такой день в год, а работники моложе 40 лет — раз в три года, а не каждый год. Все дни отсутствия оплачиваются по среднему заработку.

Процесс начинается с согласования с работодателем дней освобождения от работы, после чего следует написать заявление. Кроме того, сотрудник обязан предоставить в поликлинику справку о том, что он прошел диспансеризацию. В случае если для прохождения всех обследований достаточно было одного дня, на второй день сотрудник должен вернуться на работу, а не отдыхать.

.

Образец заявления пенсионера для освобождения от работы на время диспансеризации

Увольнение без отработки. Пенсионеру предоставляется возможность не отрабатывать две недели, если он увольняется впервые после достижения пенсионного возраста по этой причине. Для этого он подает заявление с указанием просьбы об увольнении в связи с выходом на пенсию и указывает желаемую дату ухода.

Основания для увольнения работающего пенсионера

Уволить пенсионера исключительно потому, что он стал пенсионером, не допустимо. Пенсионер имеет право продолжать работать и одновременно получать как зарплату, так и пенсию. Расторгнуть трудовые отношения с пенсионером можно только по его собственному желанию или при наличии убедительных оснований, таких как приход на работу в состоянии алкогольного опьянения или невозможность подтвердить свою квалификацию.

Пенсионер может уйти с работы по собственному желанию, так же как и любой другой сотрудник. Для этого не требуется согласие работодателя. Обычно работник подает заявление на увольнение, отрабатывает максимум две недели и уходит. Однако с пенсионерами все не так просто. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, может подать заявление и уволиться уже на следующий день. В заявлении он указывает срок, в течение которого работодатель должен расторгнуть трудовой договор, а также фразу «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». Такую формулировку можно использовать однократно.

Иногда человек увольняется после выхода на пенсию, а затем снова устраивается на работу. При следующем увольнении работодатель вправе потребовать отработать две недели. Проверить, увольнялся ли ранее сотрудник из-за выхода на пенсию, можно по трудовой книжке или форме СТД-Р, где будет отметка о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию.

Вот как может выглядеть заявление о выходе на пенсию, если сотрудник планирует уйти с работы. Заявление составлено 20 марта, а работник хочет уйти с 21 марта, то есть без выполнения двух недельных обязательств. Это вполне возможно, поскольку это его первый случай увольнения после выхода на пенсию.

В данном заявлении сотрудник также желает уйти с работы по собственному желанию, не выполняя двухнедельный срок, но не из-за выхода на пенсию. Поэтому работодатель имеет право отклонить его просьбу и требовать соблюдения установленного срока.

Увольнение по соглашению сторон предполагает, что работодатель и сотрудник достигли взаимоприемлемых условий увольнения. Это может включать в себя согласование количества отрабатываемых дней, размера выходного пособия (если оно предусмотрено), а также других аспектов.

Сотрудник может выступить инициатором увольнения по соглашению сторон, представив заявление с указанием желаемых условий. Работодатель вправе согласиться на предложенные условия, предложить свои варианты или отказать в увольнении.

После достижения соглашения между сторонами могут быть два варианта:

1. Подписание соглашения о прекращении трудового договора, в котором фиксируются все договоренности.
2. Работодатель ставит отметку «согласен» или «одобряю» на заявлении сотрудника, указывает дату и подпись.

Работодатель также может инициировать увольнение по соглашению сторон. Обычно это обсуждается устно, и при согласии сотрудника условия увольнения прописываются в соответствующем соглашении о расторжении трудового договора.

Пример заявления работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель может либо подписать его, предложить обсудить другие условия, либо отказать в увольнении сотрудника по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению штата или численности персонала может быть сложным, особенно если оно не связано с возрастом. Когда работодатель принимает решение о сокращении персонала, он обязан оставить на работе в первую очередь тех сотрудников, у которых выше производительность и квалификация. Возникает ситуация, когда сотрудники-пенсионеры обладают большей квалификацией по сравнению с молодыми специалистами, и в случае сокращения работодатель может быть подвергнут судебному исследованию.

Примером такого иска стал случай в Башкортостане, где суд рассмотрел дело уволенных по сокращению штата пенсионеров, которые считали свое увольнение незаконным. Анализируя их личные дела и трудовую деятельность, суд выявил, что уволенные имели больший стаж работы и лучшие рекомендации от работодателя, чем молодые специалисты, которые продолжали работать. В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил пенсионеров на прежние должности, обязав работодателя выплатить им средний заработок за время простоя.

Помимо этого, при сокращении штата могут действовать и другие ограничения. Например, сотрудник, в том числе пенсионер, не может быть уволен, если он является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности также имеет свои особенности. Некоторым работникам требуется регулярно подтверждать свою квалификацию, например, бухгалтерам или врачам. Непройденная аттестация служит доказательством неспособности сотрудника справляться с его обязанностями и может послужить причиной для увольнения.

Решение о несоответствии занимаемой должности может быть принято только аттестационной комиссией, собираемой работодателем. Перед увольнением по этой причине сотруднику должны быть предложены вакансии, соответствующие его квалификации. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, его можно уволить.

Как уволить работника, вышедшего на пенсию: процедура увольнения

Сначала сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, указывая свои ФИО, должность, желаемую дату окончания работы, а также причину увольнения – «по собственному желанию» и «в связи с выходом на пенсию». Затем работодатель выдает приказ о прекращении трудового договора, где также указываются основание и причина увольнения, а также данные из заявления работника.

Сотрудник ознакамливается с приказом и ставит подпись. Если у него есть трудовая книжка, в ней также отмечаются основание и причина увольнения, согласно тексту приказа. После этого выплачивается работнику его законные выплаты, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдаются необходимые документы.

Документы, которые передаются увольненному пенсионеру:

1. Трудовую книжку или справку о трудовой деятельности – выписку из электронной трудовой.
2. Расчетный лист, который позволяет работнику убедиться в правильности расчета последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Справки о доходах и удержаниях (НДФЛ, РСВ, ЕФС).
4. Иные документы по запросу работника, например, приказ об увольнении.

Какие выплаты и компенсации полагаются пенсионерам при увольнении

В день увольнения пенсионерам выплачивают заработную плату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, выходное пособие.

Выходное пособие обычно выплачивается:

1. При увольнении по соглашению сторон, если такая обязанность прописана во внутренних документах работодателя или если об этом договорились стороны – например, в соглашении о расторжении трудового договора.
2. При сокращении штата или численности, если работодатель – юридическое лицо. Минимальный размер пособия составляет средний месячный заработок.
3. При сокращении штата или численности, если работодатель – индивидуальный предприниматель, и обязанность выплаты пособия прописана в трудовом договоре с работником.

При сокращении штата или численности предусмотрена дополнительная мера поддержки: если работник не найдет работу в течение двух месяцев, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц.

Какие риски несет работодатель при увольнении пенсионера

Работодателю следует помнить, что увольнение работника из-за его возраста недопустимо. Достижение 60 или 65 лет не означает, что работник стал непригодным для работы. Он вправе продолжать работать, пока не выразит желание уйти сам или пока не появится веская причина для увольнения.

Пенсионер, уволенный без справедливой причины, может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Там могут отменить приказ об увольнении и заставить работодателя выплатить заработную плату за время спора и компенсировать моральный ущерб.

Еще одним риском является изменение характера трудового договора. Иногда работодатели переводят работников-пенсионеров на срочные трудовые договоры вместо безсрочных. В случае истечения срока срочного договора его можно не продлевать и уволить работника.

При приеме пенсионеров на работу действительно можно заключать срочные трудовые договоры. Однако работодатель не имеет права заставить работника расторгнуть безсрочный договор и заключить вместо него срочный из-за достижения им пенсионного возраста. Если работодатель уговорит работника на такие действия, а суд выяснит, что это было недобровольное соглашение, к срочному договору будут применяться условия безсрочного трудового договора.

Например, если сотрудник заключил безсрочный трудовой договор, а затем, выйдя на пенсию, согласился на его расторжение по собственному желанию и подписал срочный договор на год, работодатель убедив его, что это требование закона и что договор будет ежегодно продлеваться. По истечении срока первого срочного договора пенсионера уволили.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд. Суд может признать, что переход на срочный договор был непринудительным, а увольнение – незаконным, и обязать работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя.

Запомните:

1. Пенсионер, так же как и любой другой сотрудник, имеет право на увольнение по собственному желанию. Одобрение работодателя не требуется. Он может написать заявление, отработать две недели и уйти.
2. Один раз после выхода на пенсию сотрудник может уволиться без отработки двух недель. Для этого он пишет заявление с формулировкой «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию».
3. Если после этого он снова устроится на работу и захочет уйти, уволиться с такой формулировкой будет уже нельзя. И работодатель будет вправе потребовать отработать две недели.
4. Уволить пенсионера, как и другого сотрудника, можно по соглашению сторон, сокращению штата, в связи с несоответствием занимаемой должности и «по статье» – например, за прогул.
5. В день увольнения пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, выплачивают заработную плату за отработанные дни текущего месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда также выплачивают обязательное выходное пособие – например, при сокращении штата организации.