Оштрафован за найм государственного служащего, можно ли обжаловать это решение прокуратуры?

Прокуратура наложила штраф в размере 100 000 ₽ на нашу фирму за отсутствие уведомления о приеме на работу бывшего сотрудника налоговой службы. Я не понимаю, почему требовалось предупреждать о нем: в трудовом кодексе такого требования нет. Возможно ли оспорить наложенный штраф?

Согласно законодательству, при приеме на работу бывшего государственного служащего необходимо уведомить предыдущего работодателя. В случае нарушения этого требования ИП, компанию или руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Однако прокуроры только инициируют административное дело и составляют протокол, а штраф устанавливает мировой судья. Его решение можно обжаловать в течение 10 дней с момента получения судебного решения.

Когда требуется информировать о приеме на работу бывшего государственного служащего

Если с момента увольнения бывшего чиновника из органа не прошло двух лет, новый работодатель обязан уведомить соответствующий орган о приеме на работу. Неважно, каким по счету является этот работодатель — решающим фактором является дата увольнения с государственной службы.

Например, бывший сотрудник органов внутренних дел присоединился к ООО «Лучики солнца», затем, через полгода, перешел в ООО «Ромашка», и еще через полгода уволился, начав работать на ИП Васильева В. В. Все три работодателя обязаны уведомить орган внутренних дел о том, что у них теперь трудится бывший сотрудник органов.

Если заключен гражданско-правовой договор с бывшим чиновником на выполнение работ или предоставление услуг на сумму свыше 100 000 ₽ в месяц, также необходимо уведомить предыдущего работодателя-орган. Это касается даже договоров сроком менее месяца, при условии, что бывший государственный служащий получит за это более 100 000 ₽.

Это правило не распространяется на работодателей, являющихся государственными или муниципальными органами.

Например, если человек уволился из полиции и присоединился к администрации города, в таком случае администрация не обязана уведомлять о приеме на работу в орган внутренних дел.

Необходимо сообщать о приеме на работу, если чиновник занимал должность из специального перечня, утвержденного каждым государственным органом. Обычно в этот перечень включают должности, при замещении которых необходимо подавать декларации о доходах.

Если вы не уверены, входит ли должность в этот перечень, рекомендуется уведомить предыдущего работодателя бывшего чиновника о приеме на работу на всякий случай. Это не нарушит закон и поможет избежать штрафов.

Как сообщить о приеме на работу бывшего чиновника

Определите последнее место службы чиновника. Человек мог работать в нескольких органах, таких как администрация города, налоговая служба и таможня. Сообщение следует направить тому, кто подписывал сотрудничество с служащим последним. Эту информацию можно извлечь из трудовой книжки или, если она в электронном формате, из формы СТД-Р.

Пример трудовой книжки. В ней указано, кто принимал сотрудника на работу последним, — туда и нужно направлять сообщение о приеме на работу

Сообщение о приеме на работу бывшего чиновника

[Название вашей организации] [Адрес организации] [Телефон организации] [Дата]

Уважаемый [ФИО бывшего нанимателя],

На основании заключенного трудового (гражданско-правового) договора, уведомляем вас о приеме на работу бывшего сотрудника [ФИО и дата рождения] в нашей организации.

Должность, которую замещал работник перед увольнением, согласно данным трудовой книжки (формы СТД-Р): [должность]. В нашей организации он займет должность [новая должность] с следующими трудовыми обязанностями: [описание должности и обязанностей].

Приказ о принятии на работу: [дата и номер приказа].

Трудовой договор заключен с [дата заключения] на срок до [срок действия договора].

Гражданско-правовой договор заключен с [дата заключения] на срок до [срок действия договора], с предметом и стоимостью услуг (работ): [предмет и стоимость услуг или работ].

Название организации: [ваша организация].

Сообщение направлено в соответствии с требованиями законодательства в течение 10 дней после заключения трудового (гражданско-правового) договора.

Способы отправки сообщения:

1. Лично: написанное письмо в двух экземплярах с доставкой по предыдущему месту службы. Просим поставить штамп с датой приема на одном из экземпляров.
2. Заказное письмо с уведомлением о вручении: в том числе онлайн через сервис электронных писем с трек-кодом для отслеживания передачи адресату.

Подпись:

[Подпись руководителя или лица, заключившего договор от имени организации]

Вопрос о возможности оспорить штраф

При непредоставлении уведомления о приеме бывшего чиновника, мировой судья может присудить штраф в следующих размерах:

1. Для должностных лиц — 20,000—50,000 ₽.
2. Для малых и средних предприятий — 50,000—250,000 ₽.
3. Для крупных организаций — 100,000—500,000 ₽.

Штраф можно обжаловать в районном или городском суде в течение 10 дней со дня получения решения. Однако для отмены штрафа необходимо доказать, что вы не были осведомлены о предыдущем месте работы сотрудника, например, из-за отсутствия трудовой книжки и информации о предыдущем месте работы.

Заключительные рекомендации

При приеме на работу бывшего чиновника всегда уточняйте информацию о его предыдущих местах работы и должностях, особенно если прошло менее двух лет с момента увольнения. В случае включения должности в специальный список и наличия срока менее двух лет, отправьте уведомление предыдущему нанимателю в течение 10 дней, содержащее информацию о новой должности и договоре.

Штраф за непредоставление уведомления можно обжаловать, но отсутствие информации о прежнем месте работы сотрудника может сделать этот процесс сложным.