Как правильно заключить трудовое соглашение с подростком

У меня есть собственное предприятие, которое предоставляет услуги типографии: мы занимаемся печатью полиграфии, созданием вывесок, стендов и табличек, а также распространением рекламных листовок. Часто ко мне обращаются подростки, желающие устроиться на работу. В течение учебного года разные школьники заходят и интересуются, не нужны ли нам работники. Летом количество подобных запросов увеличивается.

Однако я не уверен, можно ли заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 18-летнего возраста. Я видел, как на улице рекламные листовки раздавали школьники. У нас же это делают студенты-взрослые.

Как можно доверить работу школьнику и какие ограничения существуют? Мои сотрудники обычно работают по 8 часов в день, но как быть с подростками? Ведь они учатся и не могут работать полный рабочий день.

Заключить трудовой договор с подростком возможно, но с определенными ограничениями. Например, сотрудникам младше 18 лет необходимо устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня.

По закону дети делятся на малолетних (до 14 лет) и несовершеннолетних (от 14 до 18 лет). В данной статье я буду называть их всех несовершеннолетними или подростками.

Трудовой договор с подростком можно заключить с лицом от 15 лет. Для заключения соглашения с 14-летним потребуется письменное согласие родителей. Если подросток является сиротой или находится без попечения родителей, потребуется письменное разрешение органа опеки и попечительства.

Лиц младше 14 лет можно принимать на работу только в организациях кинематографии, театрах, цирках, где они будут создавать или исполнять произведения. Принять их на работу, например, в торговле, нельзя. Даже в этом случае требуется согласие одного из родителей, который также должен подписать трудовой договор от имени подростка. Также требуется разрешение органа опеки и попечительства с указанием допустимой продолжительности рабочего дня и других условий работы.

Трудовой договор с подростком-иностранцем заключается не с 16, а с 18 лет. Однако с иностранцами, постоянно или временно проживающими в России, иностранцами-студентами колледжей, беженцами или лицами, получившими временное убежище, можно заключать трудовой договор по тем же правилам, что и с молодыми гражданами России.

Подростков старше 14 лет можно принимать на работу там, где требуется легкий труд, который не нанесет вреда здоровью и не помешает учебе в школе или другой образовательной организации. Подросток может работать только во время, свободное от учебы, или во время каникул. Если возникают сомнения относительно расписания уроков и каникул, можно запросить у подростка справку из учебного заведения, например, из школы.

Перед началом работы подросток должен пройти медосмотр. Это необходимо делать ежегодно до достижения им 18 лет. Медосмотры оплачиваются работодателем.

Сколько часов может работать подросток

Для всех несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая зависит от того, работает ли подросток во время каникул или после учебы.

Во время каникул:

• Подростки младше 16 лет могут работать до 24 часов в неделю. Рабочий день для работников от 14 до 15 лет может составлять до 4 часов, от 15 до 16 лет — до 5 часов.
• Подростки от 16 до 18 лет могут работать до 35 часов в неделю, при максимальной длительности рабочего дня до 7 часов.

Во время учебы:

• Подростки младше 16 лет могут работать до 12 часов в неделю. Ежедневно ребята от 14 до 16 лет могут трудиться не более 2,5 часов.
• Подростки от 16 до 18 лет могут работать до 17,5 часов в неделю, при максимальной длительности рабочего дня до 4 часов.

Например, если вы принимаете на работу подростка во время учебного года, и ему 16 лет, он учится в школе, то в трудовом договоре с подростком следует установить сокращенное рабочее время. Например, 3,5 часа в день и 17,5 часа в неделю.

Как оплачивать труд подростка

Если у вас установлены нормы выработки для сотрудников, то для подростка их нужно уменьшить пропорционально сокращенному рабочему времени. Например, если вы взяли на должность промоутера Ивана — подростка 15 лет, который будет раздавать листовки в свободное от учебы время, то его рабочая неделя может составлять 12 часов.

Зарплату подростку можно платить исходя из отработанного времени или выполненной работы. Например, если оклад совершеннолетних промоутеров составляет 40 000 ₽ за 40 часов, то для подростка, отработавшего 12 часов, начисляется 12 000 ₽.

Вы можете, но не обязаны доплачивать подростку как сотрудникам с обычным, не сокращенным рабочим временем.

На какую работу нельзя принимать подростков

Несовершеннолетним запрещено работать на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью или моральности несовершеннолетнего, например, в игорном бизнесе или ночных клубах.

Кроме того, несовершеннолетним не разрешается работать по совместительству, в религиозных организациях или по системе вахтового метода. Несовершеннолетнего также нельзя отправлять в командировку или привлекать к работе сверхурочно в ночное время, в выходные или праздники, за исключением определенных творческих работников.

Также с несовершеннолетним нельзя заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, за исключением случаев, когда ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, а также при совершении административного правонарушения или преступления.

Сколько дней отпуска положено подростку

Несовершеннолетнему работнику полагается основной ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжение 31 дня. Отпуск предоставляется в удобное для подростка время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, вызвать несовершеннолетнего из отпуска на работу или заменить отпуск финансовой компенсацией.

Срочный или бессрочный трудовой договор с подростком

В Трудовом кодексе не установлено обязательство заключать с несовершеннолетними срочные или бессрочные трудовые договоры. Поэтому применяется любой из них в соответствии с общими правилами.

Существуют определенные случаи, когда заключается срочный трудовой договор, перечисленные в законе. Например, это возможно для работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства с численностью персонала до 35 человек или при условии, что подросток получает образование очно. Если ситуация не описана в законе, то заключается бессрочный трудовой договор.

При приеме на работу подросток должен предоставить те же документы, что и совершеннолетние работники, но испытательный срок для него не устанавливается.

Как уволить подростка

Увольнение несовершеннолетних работников осуществляется по общим основаниям: по соглашению сторон, по желанию работника или по инициативе работодателя. Однако если увольнение происходит по инициативе работодателя, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет увольнение в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В итоге

Вы можете заключить трудовой договор с подростком. Однако следует иметь в виду, что для приема на работу 14-летних необходимо письменное согласие их родителей. Подростков нельзя принимать на работы, несовместимые с их возрастом, например, в ночные клубы или в сферу алкогольной торговли.

У подростка должны быть установлены сокращенная рабочая неделя и рабочий день. Рабочее время для подростков, работающих после учебы, должно быть короче, чем для ребят, трудящихся во время каникул. Зарплата подростка выплачивается сдельно, в зависимости от выполненной работы, или пропорционально отработанному времени. Вы можете, но не обязаны платить подростку, как остальным сотрудникам, занятым полный рабочий день.