Когда работодатель может расторгнуть трудовой контракт с сотрудником без его согласия: пять обстоятельств

Сокращение персонала может быть двух видов: штатное и численное. В первом случае упраздняются определенные должности и подразделения, а во втором — сокращается количество сотрудников в рамках одной должности. Сокращение отличается от увольнения тем, что уволенный работник не заменяется на нового.

При сокращении работодатель обязан уведомить сотрудника о намерении сократить его не менее чем за два месяца. Требования по срокам уведомления могут отличаться в зависимости от условий трудового договора, например, при заключении договора с индивидуальным предпринимателем.

Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, это не рекомендуется, так как это может лишить вас права на выплаты. При угрозе увольнения по статье рекомендуется обратиться в суд.

Работодатель обязан уведомить письменно о наличии в организации других вакансий, на которые сотрудник может претендовать. Его также обязаны принять на любую должность, соответствующую его квалификации, вплоть до таких должностей, как дворник или охранник.

При сокращении предусмотрены следующие выплаты:

1. Выходное пособие: Это однократная выплата, которую работник получает при увольнении в связи с сокращением. Размер выходного пособия обычно равен среднемесячному заработку, но не может быть менее установленного законом минимума оплаты труда.
2. Заработок за отработанные дни до даты увольнения.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Пособие по безработице в размере месячной зарплаты: Для получения этого пособия необходимо сразу после увольнения, в течение двух недель, зарегистрироваться в Центре занятости населения.

Увольнение при нарушениях трудовой дисциплины

Увольнение по причине нарушений трудовой дисциплины является редким явлением, но принципиальные работодатели прибегают к этому шагу. К ним относятся следующие проступки:

• Прогулы.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Разглашение охраняемой законом коммерческой, государственной и/или служебной тайны.
• Хищение, умышленное уничтожение или растрата имущества работодателя.
• Нарушение требований по охране труда, приведшее к тяжким последствиям или создавшее угрозу таких последствий.

Любое нарушение должно быть зафиксировано, затем сотрудник должен получить возможность объясниться в течение двух дней. Решение о дальнейших шагах, включая увольнение, принимается после рассмотрения обстоятельств.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор имеет определенный срок действия или объем работы. При приближении срока его действия, работодатель обязан в письменной форме предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении. Увольнение при срочном трудовом договоре не предусматривает дополнительных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение после аттестации

Если аттестация выявляет несоответствие сотрудника занимаемой должности или его профессиональную непригодность, работодатель может предложить перевод на другую подходящую должность. В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий, сотрудника могут уволить.

Какие документы работодатель обязан выдать при увольнении

Обязательные документы:

• Трудовая книжка или форма СТД-Р.
• Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
• Раздел 3 расчета по страховым взносам.
• Копии документов, предоставленных при приеме на работу (например, диплома или военного билета).

Документы по запросу:

• Копия приказа об увольнении.
• Справка о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
• Копия трудового договора и всех его дополнительных соглашений.
• Другие документы, касающиеся работника и его работы, если они не содержат информацию о других коллегах.