Возмещение затрат работодателям продолжат до конца 2023 года
В связи с тем, что компании продолжают работать в условиях действующих ограничений и санкций, Кабмин принял решение поддержать работодателей в 2023 году. Для этого ряд мер, действующих в 2022 году, продлили до конца следующего года. По данному вопросу Правительство приняло постановление от 15.12.2022 г. № 2309.
Решение коснулось действующего механизма, с помощью которого работодатели могут:
1. создавать временные рабочие места для лиц под риском увольнения;
2. организовывать оплачиваемые общественные работы для тех, кто встал на биржу труда в поисках нового трудоустройства;
3. направлять на профессиональное обучение сотрудников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
К категории работников, находящихся под риском увольнения, относятся сотрудники, переведенные на режим неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, пребывающие в отпусках без сохранения заработной платы в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению работников, а также, если трудовой договор с ними заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Работодатели могут частично возместить свои затраты по перечисленным направлениям за счет государства. В частности, им компенсируют расходы на:
- оплату труда таких сотрудников;
- материально-техническое оснащение их рабочих мест.
По расчетам Кабмина продление мер поддержки рынка труда позволит «в 2023 году временно трудоустроить более 176 тыс. человек. В федеральном бюджете на это предусмотрено более 12,8 млрд рублей».