Зарплату назвали 77% работодателей. Регулярные премии отметили 61% респондентов, а оплату обучения — 40%. Треть респондентов (31%) назвали оплату мобильной связи и интернета, а 30% работодателей считают эффективным мотиватором оплату полисов ДМС.
Почти столько же (28%) участников опроса назвали компенсацию проезда до места работы и поддержку профессиональных достижений сотрудников через корпоративные каналы. Питание в офисе отметил каждый пятый (21%) представитель бизнеса, 17% выбрали бесплатный чай и кофе.