Результаты опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» показали, что 58% работодателей собираются увеличить штат и привлечь новых сотрудников во втором квартале 2023 года. Еще 19% опрошенных сообщили о планах заменить некоторых сотрудников, а также еще 19% не планируют менять ничего в этом плане. Только 4% работодателей хотят сократить персонал.
Крупнейшие компании подтвердили свои планы привлекать новых сотрудников, основными причинами являются увеличение числа инвестиционных проектов, новых точек присутствия и объема госзаказа, а также сезонности. Большая часть крупных игроков планирует набирать рабочих, инженеров и IT-специалистов, которые являются самыми востребованными кадрами, согласно ответам компаний и экспертам ВНИИ труда.
Однако конкуренция за персонал увеличивается, каждый месяц число вакансий растет, а по итогам первого квартала 2023 года среднее число вакансий увеличилось на 9%. Это затрудняет поиск персонала, что может увеличить стоимость рекрутинга и заставить компании предпочитать аренду кадров. Гендиректор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова отметила, что бизнес снова активизирует процессы найма после «шоковой терапии» прошлого года, но нехватка кадров может затянуть этот процесс. На конец марта больше всего объявлений о вакансиях было в сферах торговли, транспорта и производства, сказал эксперт.