Согласно исследованию HeadHunter, 54% россиян не согласны снижать свои требования к зарплате, как на текущем месте работы, так и при поиске нового трудоустройства. Этот показатель вырос в 2024 году и впервые превысил 50%. Особенно высока принципиальность в этом вопросе среди работников транспорта, туризма и торговли, сообщает РБК.
Во втором полугодии 2024 года доля россиян, не готовых снижать зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства, составила 54%. В начале года этот показатель был на уровне 48%, а к четвертому кварталу увеличился на 6%. Для сравнения, минимальная отметка за все время наблюдений была зафиксирована во втором квартале 2020 года — 31%.
В то же время, число тех, кто готов пойти на снижение зарплаты для сохранения текущей работы или более быстрого трудоустройства, находится на историческом минимуме — всего 27%. Ранее в 2020 году этот показатель достигал 50%.
Наибольшее количество работников, не готовых к снижению зарплаты, среди таких отраслей, как автомобильный бизнес (64%), туризм и сервисное обслуживание (62%). В розничной торговле, а также в транспортной и логистической сфере этот показатель составляет 61%.
В отличие от других отраслей, в IT-сфере и среди работников искусства, развлечений и масс-медиа только 39% и 42% соответственно не готовы снизить свои зарплатные ожидания. Однако среди этих категорий 43% и 33% опрошенных согласны пойти на такие уступки в случае гарантированного трудоустройства.
По географическому распределению, наиболее строгими в отношении снижения зарплаты оказались жители:
- Бурятии — 66%,
- Орловской и Рязанской областей — по 64%,
- Оренбургской и Пензенской областей — по 63%.
Наименее требовательны к зарплате были жители:
- Республики Марий Эл — 39%,
- Ямало-Ненецкого автономного округа — 38%,
- Северной Осетии — 37%.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, отметила, что, помимо роста числа тех, кто не готов снижать зарплату, значительно увеличились и сами зарплатные ожидания. Так, в 2019 году российские соискатели рассчитывали на 44,4 тыс. руб., в 2020 году — на 48 580 руб., в 2021 году — на 47,1 тыс. руб., а в 2022 году — на 50 тыс. руб. В 2023 году эта цифра составила 55 350 руб., а за десять месяцев 2024 года — 65 530 руб. Это увеличение на 48% за последние пять лет, по мнению Даниной, связано с тремя основными факторами:
- ускорением инфляции,
- разворотом рынка труда в сторону соискателя,
- повышением нагрузки и количества переработок.
Ранее рекрутинговая компания также провела исследование, посвященное основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. Россияне отметили, что главным бизнес-вызовом следующего года станет борьба за долю рынка. Также в этом году 70% компаний сообщили о росте заработной платы.