Рекрутинговая компания Get experts представила результаты ежегодного исследования, посвященного основным тенденциям на российском рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе приняли участие 3 348 респондентов, включая 837 работодателей и 2 511 квалифицированных специалистов из различных регионов России. Результаты исследования были предоставлены редакции Inc.
Россияне выделили ключевые бизнес-вызовы текущего года. По мнению 43% респондентов, наиболее актуальной проблемой стало сокращение расходов. В тройку лидеров также вошли борьба за долю рынка (37%) и внедрение цифровых технологий (38%).
Что касается прогноза на 2025 год, 59% участников опроса уверены, что главным вызовом станет борьба за долю рынка. В числе прочих волнений респондентов — инфляция и колебания валютного курса (45%), геополитическая нестабильность (42%), необходимость оптимизации расходов (39%) и выстраивание отношений с новыми партнерами (35%).
Из HR-вызовов 2024 года респонденты чаще всего упоминали дефицит кадров (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), текучесть кадров и проблемы с удержанием сотрудников (34%). В 2025 году, по мнению работодателей, основными проблемами останутся нехватка сотрудников (69%) и амбициозные ожидания претендентов (44%).
Что касается изменений в численности персонала, 39% руководителей сообщили о росте числа сотрудников в 2024 году (в 2023 году такой ответ дали 52%), 42% отметили стабильное число работников (в прошлом году таких было 34%), а 16% столкнулись с сокращением штата (в 2023 году этот показатель составлял 10%). 3% компаний объявили о заморозке найма (в прошлом году их было 4%).
Говоря о планах на 2025 год, 83% работодателей заявили о намерении расширять штат. 44% компаний планируют нанять новых сотрудников, а 39% — искать замену существующим кадрам. В 4% компаний ожидаются сокращения штатов, а в 9% найм приостановят. Еще 4% работодателей не определились с планами по расширению.
С точки зрения зарплат, в 2024 году 70% компаний зафиксировали рост выплат. В 45% случаев увеличение произошло за счет роста оклада или сочетания оклада и премий (41%), 13% работодателей ограничились повышением премий. В 51% случаев рост составил 5-10%, в 37% — 10-20%, а в 9% — 21% и более.
Прогнозы на 2025 год показывают, что 58% работодателей планируют продолжить повышение зарплат. 23% компаний ожидают сохранения прежнего уровня оплаты труда, а в 1% организаций мотивационная часть может быть сокращена. 13% респондентов затруднились с ответом.
34% работодателей заявили, что в конце 2024 года они выплатят бонусы всем сотрудникам, 26% — только отдельным работникам, а 12% не планируют никаких поощрений. Еще 22% работодателей не приняли окончательного решения по этому вопросу.
Что касается доходов сотрудников, 57% респондентов сообщили о его изменении в 2024 году. 47% отметили рост, 10% — снижение, а 41% утверждают, что доход остался прежним. О неудовлетворенности своей зарплатой заявили 55% работников, что немного больше по сравнению с 53% в прошлом году. 38% респондентов довольны своей зарплатой «в целом», и лишь 7% полностью удовлетворены.
Большинство опрошенных специалистов рассчитывают на рост дохода в 2025 году (61%), 23% предполагают, что доход останется прежним, и только 4% боятся его сокращения.
Что касается трудовых перспектив, 68% специалистов считают, что в 2024 году найти работу стало легче (в 2023 году так считали лишь 24%). 24% уверены, что найти работу по-прежнему трудно, а 8% не имеют точного мнения, так как не сталкивались с поиском работы в этом году.
53% опрошенных уже рассматривают вакансии или планируют начать искать работу в ближайшем будущем, еще 20% собираются сделать это в течение года. Основными причинами смены работы для респондентов стали неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%), профессиональное выгорание (21%), а также отсутствие карьерных (26%) и профессиональных (19%) перспектив.
Среди тех, кто готов сменить индустрию, 79% открыты к переходу, если получат соответствующее предложение, 70% готовы к этому предложению, а 9% целенаправленно ищут работу в других сферах. 12% специалистов хотят продолжить развиваться в своей текущей отрасли, а 3% считают, что им не хватает необходимых компетенций для смены сферы.
Подавляющее большинство специалистов (85%) надеются, что смена работы приведет к увеличению их дохода, 10% предполагают, что их доход останется на прежнем уровне, а только 5% готовы к снижению доходов.
В прошлом исследовании эксперты также выяснили, как россияне борются с профессиональным выгоранием. Наиболее популярным методом стало активное времяпрепровождение, а также отпуск и смена работы. В опросе участвовали более 3,5 тыс. человек из всех регионов России.