В Государственной Думе вынесено предложение о закреплении в законе нормы, которая позволит сокращать рабочий день при экстремальных погодных условиях. Эту информацию сообщает «Российская газета», которая ознакомилась с документом, направленным правительством в Российскую трехстороннюю комиссию.
Предложение о сокращении рабочего дня предлагается внести в Трудовой кодекс. Автор данной инициативы, заместитель председателя Государственной Думы Борис Чернышов, отмечает, что в настоящее время Трудовой кодекс не содержит конкретных положений о работе при низких или высоких температурах, но работодатели обязаны предоставлять условия труда, соответствующие государственным нормам по охране труда.
Из-за отсутствия законодательного регулирования сокращения рабочего дня, работодатели вынуждены оформлять приказы о простое в случае экстремальных погодных условий, в результате чего работники получают лишь две трети своей заработной платы. Однако часто сотрудники продолжают работать, несмотря на сложности погодных условий. По данным опроса центра «Зарплата.ру», 43 процента работников заявили, что их работодатели не сокращают рабочий день при высоких или низких температурах.
Профессор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов напоминает о требованиях Роспотребнадзора, касающихся работы при экстремальных температурах. Согласно этим требованиям, температура воздуха не должна превышать установленные нормы для определенных категорий работников. Если работодатель не способен обеспечить безопасные условия труда, то ему следует уменьшить воздействие неблагоприятных погодных условий, изменяя график работы, приостанавливая работу или введя сокращенное рабочее время.
Например, при достижении температуры воздуха в рабочем помещении 28,5 градусов предлагается сократить рабочий день на один час, при 29 градусах — на два часа, а при 30,5 градусах — на четыре часа. Кроме того, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, в условиях жары работодатели обязаны обеспечивать своих сотрудников питьевой водой.
На улице работодатель должен предоставить сотрудникам спецодежду, если температура воздуха достигла 32,5 градусов. Кроме того, он обязан предоставить перерыв для отдыха. Если работа проходит в условиях низких температур, сотрудникам должны быть предоставлены средства индивидуальной защиты, горячее питание и помещения для обогрева. Однако Александр Сафонов отмечает, что на практике многие работодатели экономят на создании комфортных условий труда и не следуют рекомендациям Роспотребнадзора.
Проект о сокращении рабочего дня в жаркую погоду был представлен в Государственную Думу в августе и прошел первое чтение. Ранее лидер ЛДПР Леонид Слуцкий также предложил ввести на юге России сиесту — введение трех- или четырехчасового перерыва для работников в жаркую погоду или отправку некоторых сотрудников на удаленную работу.