Вопрос «Расскажите о себе» является одним из самых частых и в то же время сложных, которые вам могут задать на собеседовании. Интервьюеры используют его как способ начать разговор, но для многих кандидатов этот вопрос становится источником растерянности и неуверенности. Эксперты объясняют, как правильно ответить на этот вопрос, чтобы произвести хорошее впечатление и увеличить шансы на успех.
«Хотя этот вопрос часто встречается на собеседованиях, он может сбивать с толку многих людей. Часто кандидаты, как “олень в свете фар”, начинают рассказывать всю свою биографию, что не всегда эффективно», — отмечает Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
Поскольку вопрос «Расскажите о себе» обычно задается в начале собеседования, ваш ответ может задать тон всему разговору. «Длинный и скучный ответ может быстро убить интерес интервьюера. Не стоит затягивать с рассказом о своей жизни и резюме», — советует Джефф Хайман, рекрутер с 28-летним опытом.
Важно создать сильное первое впечатление. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (не более 1–2 минут), в котором вы подчеркнете свои сильные стороны, релевантный опыт и объясните, почему вас интересует эта работа. Вы можете также упомянуть о трудной ситуации, которую вам удалось преодолеть, и о том, чему этот опыт вас научил.
«Хотя это может звучать нелогично, многие кандидаты не решаются рассказать о своих трудностях. Однако это может привлечь внимание интервьюера. Когда я прошу кандидатов рассказать о себе, я ищу самосознание и зрелость. Обсуждение трудностей с уверенностью показывает, что у вас есть эти качества», — объясняет Хайман.
Пример ответа: «Один из ключевых моментов в моей карьере был связан с моей первой работой после колледжа. Мой начальник уволился вскоре после моего прихода, и мне было сложно адаптироваться к новому стилю управления. Этот опыт научил меня быть более гибким и эффективно сотрудничать с коллегами».
Если обсуждение неудач вызывает у вас дискомфорт, попробуйте привести пример проявления лидерских качеств. Например: «Недавно я обнаружил, что мне нравится руководить командой и объединять людей для достижения общих целей. В моей последней компании я возглавлял одну из ресурсных групп, организовывал волонтерские проекты, и это был очень положительный опыт».
Уильям Вандерблумен, генеральный директор компании по подбору руководителей Vanderbloemen Search Group, отмечает, что менеджеры по найму используют вопрос «Расскажите мне о себе» не только для оценки вашей уверенности, но и для понимания ваших целей и приоритетов.
Вандерблумен советует адаптировать ответ в зависимости от вакансии. Например, если вы претендуете на должность разработчика программного обеспечения в стартапе, вы можете сказать: «На этом этапе своей карьеры я понял, что мне нравится работать в динамичной, гибкой среде. Я не могу сидеть на месте и делать одно и то же каждый день. Одна из причин, почему я интересуюсь вашей компанией, заключается в том, что вы находитесь в фазе роста. Я готов внести свой вклад в этот процесс и поддерживать работу команды».
Длительный поиск работы может оказать эмоциональное воздействие, как показывают исследования. Они показывают, что безработные люди чаще испытывают симптомы депрессии. Если вы ищете работу, особенно после увольнения, попробуйте использовать методы для управления эмоциями и снижения тревожности.