В 2024 году в России продолжится тенденция перехода сотрудников с крупных предприятий и производственного сектора на удаленную работу и маркетплейсы. Согласно информации, опубликованной в «Известиях», ожидается дальнейшее формирование «рынка продавца», с продолжением дефицита квалифицированных кадров и ростом заработных плат малоквалифицированных работников.
Экс-министр труда РФ, Оксана Дмитриева, подчеркивает, что в стране наблюдается дефицит персонала, что позволяет работникам задавать свои условия трудоустройства. Это привело к увеличению реальных и номинальных заработных плат. Особенно остро нехватка квалифицированных специалистов ощущается в сфере инженерии и конструкторской деятельности.
По мнению эксперта, если в области привлечения IT-специалистов был разработан комплекс мер со стороны работодателей и государства, то в отношении инженерно-технических работников такой программы не существует.
Эксперты отмечают, что компании стали более гибкими в отборе кадров, расширив границы возрастных и опытовых требований. Теперь они готовы принимать молодых специалистов без опыта или предпенсионеров, инвестируя в их обучение и переквалификацию. Также увеличился интерес к женщинам на позициях, традиционно считавшихся «мужскими».
Бывший замминистра Минздравсоцразвития России, Александр Сафонов, выделяет особенность рынка труда в переходе кадров из строительства и ЖКХ в сферу доставки. За 2023 год зарплаты курьеров в среднем выросли на 30-40%, достигнув отметки в 100 тысяч рублей.
Также ожидается, что в 2024 году появятся новые корпоративные программы для самозанятых и работников по гражданско-правовым договорам с целью повышения их привлекательности и конкурентоспособности, как утверждает генеральный директор платформы «Понимаю», Антон Кушнер.