Школа программирования «Эльбрус Буткемп» в партнёрстве с российским сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование для выявления тенденций спроса на начинающих ИТ-специалистов (джунов) и их ожиданий от карьеры. Исследование основано на данных о рынке труда первого квартала 2024 года и опросе 900 junior ИТ-специалистов с опытом до года, которые активно ищут работу. Результаты исследования предоставлены изданию Inc.
На начало 2024 года было зарегистрировано более тысячи вакансий для младших разработчиков в России. Самыми требуемыми являлись навыки JavaScript — 220 вакансий, PHP — 197 вакансий и Python — 191 вакансия. Также востребованность сохраняли Java, C#, TypeScript, Golang, C/C++ и Ruby.
Основную долю вакансий (292 от 222 работодателей) создали представители малого бизнеса. Начинающим разработчикам также предлагали работу в крупных и микропредприятиях — 269 и 267 вакансий соответственно. Наименьшее количество предложений было от крупнейших компаний — всего 63. Средний бизнес выделил 109 вакансий для джунов.
Большая часть запросов на junior-разработчиков исходила от ИТ-компаний — 904 вакансии от 379 работодателей. Консалтинговые и юридические службы, кадровые агентства, колл-центры предложили 89 вакансий от 55 работодателей. Сектора СМИ, маркетинга, рекламы, BTL, PR, дизайна и продюсирования выставили 79 вакансий, а финансовый сектор — 72 вакансии от 32 работодателей.
Наименее востребованными джуны оказались в сферах искусства, культуры, сельского хозяйства, а также в добывающей промышленности, химическом производстве и лесной промышленности. Сектора HoReCa, госорганизации, медицина, фармацевтика и металлургия также предложили мало вакансий — менее десяти каждая.
Наиболее востребованными языками программирования среди начинающих специалистов оказались JavaScript, Python, Java, и С#. Важные навыки включали Git, SQL, PHP, HTML, CSS, PostgreSQL, ООП, а также Linux, MySQL, 1C программирование, Docker, React, HTML5, CSS3, 1C: Предприятие 8 и REST.
Майя Розина, директор по развитию ИТ-группы «Открытие», подчеркнула, что при выборе кандидатов важно не только наличие образования, но и практические проекты, которые кандидат может представить на собеседовании. Важным аспектом также является адаптация на испытательном сроке и soft skills кандидата.
Вторая часть исследования затрагивала вопросы трудоустройства с точки зрения самих junior-специалистов. Большинство из них указали на проблему нежелания работодателей брать на работу без опыта, а также на трудности с прохождением собеседований и волнение перед ними.
Отсутствие профильного образования, по мнению большинства опрошенных, не играет решающей роли, а важнее наличие портфолио проектов и технических навыков.