Согласно отчету, сотрудники компании Nvidia трудятся без выходных и часто до 2 часов ночи, но не планируют увольняться из-за привлекательного пакета вознаграждений, сообщает Bloomberg News. Однако некоторые из них описывают рабочую обстановку как «скороварку», где совещания нередко переходят в крики.
Одна из бывших сотрудниц отдела маркетинга поделилась, что ей приходилось участвовать в до десяти встреч в день, каждая из которых собирала более 30 человек. Другой бывший сотрудник рассказал, что встречи часто сопровождались криками и конфликтами, но сотрудники оставались на своих местах из-за «золотых наручников».
Компания Nvidia выделяется относительно низкой текучестью кадров благодаря системе грантов в виде акций, которые предоставляются сотрудникам на протяжении четырех лет. С 2019 года акции Nvidia выросли на 3776%, что позволяет многим из тех, кто проработал в компании последние пять лет, стать миллионерами.
Основным стимулом для сотрудников оставаться в компании и справляться с тяжелыми условиями работы является компенсационный пакет в виде акций. В прошлом году текучесть кадров составила 5,3%, но после того как рыночная капитализация компании превысила $1 трлн, уровень увольнений снизился до 2,7%. Для сравнения, в полупроводниковой отрасли текучесть кадров значительно выше — 17,7%.
Бывшие инженеры компании сообщают, что те, кто проработал в Nvidia более десяти лет, имеют достаточно средств для выхода на пенсию, но предпочитают остаться и дождаться следующего гранта на акции. Многим из них теперь привычно приобретать билеты на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА. Парковка для сотрудников Nvidia переполнена автомобилями класса люкс, включая Porsche, Corvette и Lamborghini. Агент по недвижимости в окрестностях Пало-Альто, Калифорния, отметил, что работал с несколькими сотрудниками Nvidia, которые делают первоначальные взносы от 40% до 60% за дома стоимостью в миллионы долларов.
Дженсен Хуанг, соучредитель и генеральный директор Nvidia, в интервью программе «60 минут» на CBS заявил, что он сильно давит на сотрудников, потому что «если вы хотите делать необычные вещи, это не должно быть легко». Хуанг отметил, что хороший лидер не боится запачкать руки. Будучи подростком, он работал официантом в Denny’s и даже чистил туалеты. Со временем он начал разрабатывать идею создания Nvidia вместе со своими соучредителями в кабинке того же Denny’s.