Согласно исследованию 2024 года, проведенному платформой вакансий Indeed, более половины женщин по всему миру никогда не просили о повышении зарплаты. Из числа опрошенных 43% получили прибавку к заработной плате. Кроме того, 61% женщин считают, что для получения признания им нужно работать усерднее, чем их мужские коллеги. В опросе приняли участие более 14,5 тысяч женщин из 11 стран.
Исследование Indeed также показало, что наибольшую уверенность в себе проявляют женщины в Индии. 65% участниц из этой страны заявили, что в прошлом просили повышения зарплаты. «Индийские женщины проявляют больший оптимизм по сравнению с коллегами из других стран», — отметила Нишита Лалвани, директор по маркетингу Indeed в Индии и Юго-Восточной Азии. Она также подчеркнула, что именно в Индии женщины чаще сообщают о конкретных улучшениях в сокращении гендерного разрыва в заработной плате.
США занимают второе место в рейтинге: здесь каждая вторая женщина (51%) когда-либо просила о повышении зарплаты. Третье место поделили Франция и Германия, где этот показатель составил 50%. За ними следуют Канада (47%), Великобритания (45%), Австралия (44%) и Нидерланды (43%). В Италии опыт переговоров о зарплате имеют 38% опрошенных женщин.
В нижней части топ-10 находятся Япония и Сингапур, где женщины проявляют наименьшую уверенность в себе в вопросах, касающихся заработной платы. Только 13% японок и 32% жительниц Сингапура заявили, что когда-либо просили о повышении зарплаты.
Согласно опросу, 24% женщин по всему миру заявили, что им не дали возможности обсудить вопрос повышения зарплаты, а 28% опасаются негативных последствий. Еще 28% не чувствуют уверенности, чтобы начать такой разговор.
Эйлин Тан, директор по персоналу AIA Singapore, подчеркнула, что для женщин часто сложнее добиваться продвижения и повышения зарплаты. Она советует быть готовым рисковать и выходить из зоны комфорта, чтобы достичь успеха: «Не менее важно быть готовым заявить о себе и выйти за пределы зоны комфорта, потому что каждая возможность несет в себе риски».
Наконец, в статье представлены шесть советов от HR-экспертов о том, как эффективно вести переговоры о заработной плате.