Менеджеры по найму сталкиваются с различными типами поведения во время собеседований, некоторые из которых могут показаться странными или даже неприемлемыми. Например, Стефани Факрелл, бывший рекрутер Nvidia и ныне консультант по кадрам, однажды слышала от кандидата, что его эта работа не особенно интересует. Линдси Мастейн, бывший рекрутер Amazon, однажды получила резюме, где на третьей странице была фотография кандидата с ружьем. Однако существуют и более распространенные ошибки, которые менеджеры по найму замечают гораздо чаще. LinkedIn провел опрос среди 1 024 менеджеров по найму, чтобы выяснить, что именно их отталкивает на собеседованиях.
Вот 10 самых больших ошибок, которые отмечают менеджеры по найму:
• Опоздание на собеседование (53%);
• Использование нецензурной лексики или ругательств (52%);
• Незаинтересованность или отстраненность (51%);
• Проведение времени в телефоне во время собеседования (50%);
• Неподобающая одежда (46%);
• Неподготовленность к ответам на элементарные вопросы (38%);
• Плохие отзывы о предыдущих работодателях (32%);
• Отсутствие вопросов о работе или компании (25%);
• Недостаточное исследование компании заранее (21%);
• Отсутствие благодарственного письма после собеседования (16%).
Некоторые из этих ошибок уже давно считаются дурным тоном, отмечает эксперт по карьере LinkedIn Дрю Маккаскилл. В период пандемии менеджеры по найму могли быть более снисходительными к определенным типам поведения. «Мы проводили встречи с детьми на коленях, носили спортивные штаны и одежду для йоги», — рассказывает он. Однако по мере того как пандемия отошла на второй план, снисходительность к таким моментам уменьшилась. Менеджеры по найму теперь ожидают более высокого уровня профессионализма и знаний о рабочих протоколах. Работодатели хотят видеть на работе людей, которые действительно могут стать ценными сотрудниками, добавляет Маккаскилл.
Длительный поиск работы может нанести эмоциональный ущерб. Исследования, основанные на данных 4 864 пациентов, показали, что безработные пациенты имеют на 28% более высокие баллы по шкале симптомов депрессии по сравнению с работающими. Если вы ищете работу, особенно после сокращения или увольнения, существуют методы, которые помогут справиться с эмоциями и беспокойством.