Конфликты основателей: как крупные компании решали споры и к чему это привело

В свете семейного конфликта вокруг Wildberries, который уже привёл к трагическим последствиям, стоит вспомнить другие случаи споров между основателями многомиллиардных компаний.

Марк Цукерберг против Эдуардо Саверина и братьев Уинклвоссов (Facebook)

Суть конфликта

В начале 2000-х Марк Цукерберг основал Facebook (запрещённую в РФ соцсеть) в своей комнате в общежитии Гарвардского университета. Эдуардо Саверин, его друг и первый инвестор, вложил $15 тысяч для старта проекта. Однако вскоре между ними возникли разногласия. Саверин, будучи финансовым директором Facebook, стремился монетизировать проект через рекламу, но Цукерберг на ранних стадиях был против этой идеи. Постепенно Цукерберг и его команда начали снижать долю Саверина в компании, что в конечном итоге вынудило его покинуть проект. В это время Цукерберг также столкнулся с юридическим иском от братьев Уинклвоссов, которые утверждали, что он украл их идею для социальной сети, работая над их проектом HarvardConnection, который позже стал известен как ConnectU.

Итог

Саверин подал в суд на Facebook, и конфликт был урегулирован: он сохранил титул сооснователя и получил значительную компенсацию в виде акций компании. Братья Уинклвосс также достигли соглашения в 2008 году, получив $65 миллионов. Эти юридические разбирательства не помешали Facebook стать технологическим гигантом, хотя Цукербергу пришлось пережить значительные моральные и репутационные потери.

Стив Джобс против Джона Скалли (Apple)

Суть конфликта

В 1983 году Стив Джобс пригласил Джона Скали, успешного руководителя из PepsiCo, занять пост генерального директора Apple, надеясь, что Скали поможет компании достичь новых высот. Однако их сотрудничество вскоре оказалось под угрозой. Джобс, будучи визионером и инноватором, настаивал на продвижении проекта Macintosh, который требовал значительных ресурсов, но не приносил прибыли. Скалли же считал, что компании необходимо стабильное финансовое управление и воспринимал идеи Джобса как слишком рискованные. В итоге совет директоров принял сторону Скали и лишил Джобса оперативного контроля над Apple, что стало началом его падения в компании. В 1985 году он покинул Apple.

Итог

После ухода Джобса Apple начала терять свои позиции на рынке. Лишь в 1997 году, когда компания оказалась на грани банкротства, его снова пригласили вернуться. Он занял пост генерального директора и смог возродить компанию, выпустив такие знаковые продукты, как iMac, iPod и iPhone, что сделало Apple одной из самых ценных корпораций в мире.

Эван Спигель и Бобби Мерфи против Реджи Брауна (Snap Inc.)

Суть конфликта

Snapchat, одна из самых популярных социальных сетей среди молодежи, была основана в 2011 году Эваном Спигелем и Бобби Мерфи. Однако, по утверждению Реджи Брауна, идея исчезающих сообщений, легших в основу платформы, принадлежит именно ему. Браун, который был другом Спигеля и Мерфи по университету, предложил эту концепцию на одной из вечеринок. Однако вскоре после запуска приложения его участие в компании оказалось сведено к нулю. Спигель и Мерфи исключили его из управления бизнесом и списка учредителей, что привело Брауна к подаче иска с требованием признания своей доли в проекте и компенсации.

Итог

В 2014 году конфликт был разрешён, и Реджи Браун получил $157,5 миллионов в качестве компенсации. Несмотря на этот инцидент, Snapchat продолжил активно развиваться и стал одной из крупнейших социальных платформ в мире с миллионами пользователей. Тем не менее, данный конфликт продемонстрировал важность четкого определения ролей и долей участников на ранних этапах стартапа.

Ларри Пейдж против Сергея Брина (Google)

Суть конфликта

Ларри Пейдж и Сергей Брин, два студента Стэнфордского университета, в 1998 году основали Google, который трансформировался из научного проекта в одну из крупнейших компаний мира. Хотя их партнерство всегда казалось гармоничным, после создания холдинга Alphabet в 2015 году между ними начались разногласия касательно будущего компании. Пейдж занял более активную позицию, взяв на себя управление Alphabet, в то время как Брин постепенно отстранялся от оперативного контроля и больше уделял внимание инновационным проектам. Это создавало напряженность, так как их видение дальнейшего развития бизнеса начало различаться.

Итог

Несмотря на внутренние разногласия, оба основателя сохранили дружественные отношения и влияние на компанию. В 2019 году Ларри Пейдж и Сергей Брин официально отошли от повседневного управления, передав руководство Сундару Пичаи, но остаются крупными акционерами и играют ключевую роль в развитии Google и Alphabet.

Общий вывод

Когда речь идет о колоссальных деньгах, противоречия неизбежны. Все четыре описанных в этой статье примера объединяет то, что участники споров, возможно, разругались до глубины души и остались при своем мнении, но в конечном итоге все получили значительные денежные компенсации. При этом кто-то продолжил управлять огромным бизнесом, а кто-то ушёл на пенсию, обеспечив себе комфортную жизнь. Как бы ни развивались конфликты в современных многомиллиардных корпорациях, они чаще всего решались в суде, находя компромиссы и избегая крайностей, таких как кровопролитие.