Эксперты подняли несколько ключевых вопросов на круглом столе «Нехватка сотрудников на стройках. Компенсировать молодежью или мигрантами», организованном ведущими специалистами отрасли:
- Выбор между молодыми специалистами и мигрантами: Елена Сенкевич, руководитель Кадрового центра Минстроя РФ, отметила необходимость прогнозирования кадровых потребностей, особенно в условиях демографического спада и низкой мотивации молодежи работать на стройках.
- Проблемы при использовании иностранной рабочей силы: Елена Данилова, заместитель генерального директора ООО «АБД», подчеркнула, что одной из основных проблем является конкуренция на рынке труда, где иностранные рабочие часто выбирают работодателей, предлагающих более высокие зарплаты.
- Решения проблем с жильем для мигрантов: Виктория Гостева, руководитель направления управления персоналом генподрядчика Брусники, выделила необходимость создания комфортных условий проживания для иностранных специалистов, включая разнообразные национальности, такие как Мьянма, Шри-Ланка и Индия.
- Выбор стран для привлечения специалистов: Анна Лях, директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург», отметила важность работы с кадрами из разных стран, включая Индию, но указала на сложности, связанные с различиями в технологиях и языковом барьере.
- Опыт использования иностранной рабочей силы: Евгения Корзоватых, HR-директор ГК «Железно», поделилась опытом привлечения мигрантов и низким уровнем квалификации выпускников, что осложняет ситуацию на рынке труда.
- Итоги и перспективы: Дмитрий Лапшинов, управляющий директор агентства АО Интруд, подчеркнул важность традиционного использования труда мигрантов в России и их экономическую мотивацию.
Завершив круглый стол, Светлана Опрышко, директор портала Всеостройке.рф, отметила значимость обмена опытом между участниками и поиска решений для кадровых проблем на строительных площадках.