В 2022 году было отмечено снижение уровня текучести персонала на пять процентных пунктов по сравнению с предыдущим годом, составив 16%, согласно исследованию, проведенному платформой hh.ru и цитируемому Forbes. В исследовании приняли участие 3 334 компании. Аналитики отмечают, что уровень увольнений во время испытательного срока также снизился. В первые три месяца работы в 2022 году текучесть кадров составила 8%, по сравнению с 12% в 2021 году. Интересно отметить, что в 2022 году исследователи впервые с 2019 года зафиксировали снижение числа увольнений в IT-сфере с 17% до 15%. В отрасли розничной торговли также было замечено снижение на 6% по сравнению с 2021 годом, достигнув отметки в 32%.
Уровень текучести сотрудников в сегменте FMCG (товары повседневного спроса) сократился на 4%, в то время как показатель прохождения испытательного срока вырос на 6%. Одновременно было отмечено увеличение уровня увольнений на 3% среди работников финансовой и страховой сфер. Наименьший уровень текучести кадров был отмечен в банковской, транспортной и логистической сферах. Особенно заметно сокращение увольнений в банковской сфере в первые три месяца работы. В апреле 2022 года мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что около 200 тыс. москвичей находятся под угрозой увольнения в связи с решением иностранных компаний покинуть Россию. Правительство приняло программу поддержки таких работников, выделив на ее реализацию 3,36 млрд рублей.