Согласно анализу агентства Smart Ranking, за первый квартал текущего года компании, включенные в рейтинг, заработали в общей сложности 19,4 миллиарда рублей, что на 43% больше, чем год назад. Однако выручка снизилась на 14% по сравнению с предыдущим четвертым кварталом 2023 года. Если не учитывать крупнейшего игрока на HRtech-рынке HH.ru, который составляет 41% от общего объема топ-80, выручка участников составила 11,3 миллиарда рублей. Таким образом, рост по итогам первого квартала 2024 года составил около 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а снижение по сравнению с предыдущим кварталом составило около 22%.
Сервисы для подбора персонала демонстрируют значительный рост, особенно в сегментах джоб-бордов, систем рекрутинга и платформ для работы с фрилансерами и гигами. Поиск специалистов увеличился на 52%, а альтернативная занятость — на 36%. Востребованы также решения для оценки и контроля сотрудников, помогающие компаниям удерживать персонал в условиях дефицита кадров.
На рынке кадрового электронного документооборота наблюдается консолидация сил в пользу крупных игроков, при этом сам продукт пользуется стабильным спросом. В начале 2024 года объем этого сегмента увеличился почти на 28%.
На российском HRtech-рынке за первый квартал 2024 года было зафиксировано две сделки на сумму $473 тысячи. В прошлом году в этот же период сделок на рынке не было. Интересно, что сделки заключили Synctum и Aditim, которые специализируются на обучении сотрудников.
Тренды, замеченные в 2023 году, сохраняются и в текущем году. Компании в сфере HRtech продолжают внедрять искусственный интеллект, разрабатывать инструменты без кода и с низким кодом, а также уделять внимание вопросам информационной безопасности. Новые направления развития включают смещение акцентов с найма на удержание сотрудников, что стимулирует предложение в области оценки, онбординга и обучения.
Крупные игроки рынка все чаще предлагают кастомизацию своих продуктов, чтобы удовлетворить потребности заказчиков в интеграции с собственными IT-решениями. Внедрение API становится все более востребованным среди компаний с множеством филиалов и развитой IT-инфраструктурой.
В целом, российский HRtech-рынок находится в стадии стабильности после активного роста в 2023 году, вызванного дефицитом кадров. Компании все более ориентированы на высвобождение ресурсов для стратегических и сложных задач, избегая типовых операций.