В первом полугодии зарплаты сотрудников среднего звена в отраслях производства печатных плат, вычислительной техники и электроники на российских предприятиях увеличились на 20-30%. Несмотря на это, в этих секторах все еще существует дефицит квалифицированных специалистов. Об этом свидетельствуют данные HeadHunter и отзывы участников рынка, о которых сообщает издание «Коммерсантъ».
Согласно информации от HeadHunter, заработные платы операторов линий поверхностного монтажа печатных плат выросли на 20% по сравнению с прошлым годом и составляют 60 тысяч рублей в месяц. Эксперты рынка полагают, что расширение производственных мощностей в сфере контрактного производства электроники в России привело к увеличению средней заработной платы работников на 20-30% и этот тренд продолжается. Кроме того, отмечается недостаток определенных категорий сотрудников. Например, среди ручных монтажников недостаточно около 20% работников, а ситуация с дефицитом управленческого персонала достигает 60% от необходимого штата.
Участники рынка отмечают, что ранее ассортимент электроники в основном состоял из импортных компонентов, поэтому специалисты в этой области не были особо востребованы. Однако с уходом западных компаний с российского рынка и в связи с ограничениями по импорту компонентов в страну, спрос на квалифицированных специалистов резко возрос. В некоторых случаях компании предлагают перевозить работников из одной части страны в другую, оплачивая переезд и предоставляя жилье.
Аналитики полагают, что рост заработных плат обусловлен как инфляцией, так и дефицитом кадров. Ожидается, что до конца 2023 года уровень оплаты труда в сфере производства электроники может увеличиться еще на 10-15%. Однако полностью решить проблему недостатка специалистов не удастся, поскольку колледжи и университеты выпускают недостаточное количество квалифицированных кадров.
В конце мая газета «Известия» отмечала, что на российском рынке труда сформировались две тенденции: избыточное занятость и одновременный дефицит кадров. Экономисты предлагают решить эту проблему путем организации межрегионального перераспределения рабочих мест и кадров между различными секторами экономики.