По словам Нолана Черча, бывшего рекрутера Google и нынешнего генерального директора компании FairComp, специализирующейся на сборе данных о зарплатах, умение задавать хорошие вопросы на собеседовании — это недооцененный способ выделиться из числа кандидатов. Он поделился четырьмя ключевыми вопросами, которые стоит задать на собеседовании, чтобы произвести впечатление и лучше понять, подходит ли вам роль.
- «Какая главная цель компании на ближайшие 12 месяцев?»
Этот вопрос поможет вам узнать, насколько хорошо интервьюеры понимают стратегические приоритеты компании. Если их ответы разнятся или неясны, это может быть признаком отсутствия четкого направления в компании. Четкое понимание целей компании поможет вам оценить, насколько вас вдохновляет решение задач, связанных с этими целями, и подойдет ли вам эта работа. - «Какая общая черта есть у ваших лучших исполнителей?»
Этот вопрос позволит вам узнать, что компания ценит в своих сотрудниках. Если ответ совпадает с вашими сильными сторонами и рабочими привычками, это может свидетельствовать о том, что вы хорошо впишетесь в коллектив. Кроме того, этот вопрос демонстрирует ваш интерес к стремлению стать успешным работником. - «Что вам больше всего нравится в корпоративной культуре?»
Вместо общего вопроса о корпоративной культуре, спросите о том, что конкретно нравится людям в компании. Ответ даст вам более ясное представление о внутренней атмосфере и поможет понять, насколько вам близка культура компании. - «Какую проблему вы хотите, чтобы я решил в первые 30 дней?»
Этот вопрос помогает вам понять, какие задачи будут первоочередными и как вы сможете начать работать сразу же после вступления в должность. Он также позволяет оценить приоритеты компании и определить, насколько они вам интересны.
Эти вопросы не только помогут вам получить необходимую информацию о компании, но и продемонстрируют ваш интерес и проактивный подход. Кроме того, они открывают возможности для дальнейших уточняющих вопросов, что позволит вам глубже понять внутренние процессы и атмосферу в компании.