Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» провел опрос среди более 3,5 тысяч россиян, выяснив их отношение к работе, факторы, влияющие на это, и причины, по которым они могут остаться на текущем месте. Результаты показали, что более половины респондентов (59%) испытывают любовь к своей работе. 26% опрошенных затруднились с ответом, а 15% признались, что не испытывают к ней теплых чувств.
Если работа начинает вызывать разочарование, 59% участников опроса готовы искать новую должность. 18% стараются исправить ситуацию, 13% продолжают трудиться, несмотря на негативные чувства, а 11% просто уволятся.
Наиболее распространенной причиной охлаждения к работе респонденты назвали низкую зарплату — 73% опрошенных указали на это. На втором месте оказалась атмосфера в коллективе (60%), а на третьем — плохое руководство (52%). Также 40% респондентов отметили, что могут разлюбить работу из-за постоянных переработок, а 31% столкнулись с несоответствием ожиданий и реальности. Почти треть (30%) россиян указали на отсутствие признания своих заслуг, 27% — на отсутствие значимых результатов работы, а 23% — на недостаток карьерных перспектив. 22% респондентов признались, что не любят монотонную работу, а 3% участников опроса уверены, что ничто не заставит их разлюбить свою работу.
Несмотря на это, 65% опрошенных готовы остаться на нелюбимой работе ради финансовой стабильности, а 47% — до тех пор, пока не найдут новое место. 30% респондентов не уволятся из-за хороших отношений с коллегами, а 29% согласны продолжать работать на нелюбимой работе в удаленном формате или по гибкому графику. Кроме того, 46% россиян отметили, что готовы мириться с некомфортной ситуацией ради получения ценных навыков и опыта, а 20% — ради социальных гарантий, таких как ДМС и обучение. 16% участников опроса считают, что их могли бы удержать перспективы карьерного роста.
По данным Росстата, уровень безработицы в России с марта по май 2024 года достиг исторического минимума в 2,6%. В условиях дефицита кадров бизнес пересматривает подходы к подбору персонала, включая отказ от гендерных стереотипов и привлечение женщин к специальностям, традиционно считавшимся мужскими.