Существует множество стратегий, которые помогут произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя во время собеседования. Например, можно рассказать интервьюеру, что именно вас привлекает в этой должности, или поинтересоваться, какую проблему вы могли бы решить в первый же рабочий день. Кивайте и улыбайтесь, чтобы показать уверенность в себе.
Однако есть вещи, которых стоит избегать. Это касается фраз, которые могут негативно повлиять на мнение о вас, говорит Нолан Черч, бывший рекрутер Google и генеральный директор компании FairComp, специализирующейся на данных о заработной плате. Вот что он советует избегать.
Первое — не стоит отвечать на вопрос о ваших слабостях фразами, которые звучат как недостатки, хотя на самом деле являются комплиментами, например, «я слишком много работаю» или «я перфекционист». Такие ответы создают впечатление неискренности. Черч советует вместо этого привести пример ошибки, которую вы совершили, и рассказать, какие уроки вы из нее извлекли.
Второе — никогда не говорите плохо о людях, с которыми работали. Это касается бывших коллег, менеджеров или компаний. «Все, что перекладывает вину на кого-то другого, звучит плохо», — объясняет Черч. Принятие ответственности показывает, что вы скромны и готовы учиться на своих ошибках.
Наконец, избегайте отвечать на вопросы словами «я не знаю». «Когда я это слышу, у меня возникает мысль: „Разговор окончен? Вы не собираетесь решать эти проблемы?“», — говорит Черч. Это особенно актуально для тех, кто только начинает свою карьеру. Если у вас нет опыта или конкретных примеров, скажите: «Я не знаю, но вот как бы я подошел к решению этого вопроса». Приведите несколько примеров, чтобы показать свою проактивность.
Ранее Крис Уильямс, бывший вице-президент по персоналу в Microsoft, а ныне советник и консультант с более чем 40-летним опытом, объяснил, как долго стоит работать на одном месте. Если раньше частая смена работы считалась признаком нестабильности и неспособности преодолевать трудности, то теперь молодые рекрутеры могут воспринимать длительную работу в одной компании как признак отсутствия развития.