Четыре года назад, когда началась пандемия, многие эксперты предсказывали, что после снятия ограничений произойдет массовый переход на удаленную работу. Однако с тех пор многое изменилось. Даже крупные технологические компании, такие как Google и Microsoft, пересмотрели свои взгляды на этот вопрос.
На этой неделе к их числу присоединилась и Amazon, которая объявила о введении пятидневной работы в офисе, начиная со 2 января. Генеральный директор компании Энди Джасси заявил, что традиционный формат работы обладает «значительными» преимуществами.
Другие компании, включая Goldman Sachs, Boots и Barclays, также придерживаются этой позиции и стремятся ограничить удаленную работу. Илон Маск из Tesla открыто заявил своим сотрудникам, что те, кто не хотят возвращаться в офис, могут «притвориться, что работают в другом месте».
Тем не менее, рынок труда, существовавший до пандемии, уже не будет прежним. После первой волны возвращения сотрудников в офис гибкий график и баланс власти между начальством и работниками вновь стали актуальными темами.
Так, в Великобритании новое лейбористское правительство обещает кардинально пересмотреть трудовые отношения. Ожидается, что в ближайшие недели гибкий график работы станет стандартом для всех работников с первого дня трудоустройства.
С момента снятия ограничений большинство работодателей ввели ту или иную форму обязательного присутствия на рабочем месте. Однако, согласно исследованию Virgin Media O2, лишь четыре из десяти компаний требуют, чтобы сотрудники находились в офисе пять дней в неделю.
Тем не менее, по данным опроса KPMG, 83% руководителей британских компаний считают, что в ближайшие три года произойдет возвращение к традиционному формату работы, что значительно выше, чем год назад, когда этот показатель составлял 64%.
Многие руководители, однако, признают, что «универсальный подход» неуместен и в подходящих условиях гибридные и гибкие схемы работы могут быть полезными. Даже в Amazon удаленная работа по-прежнему разрешена с одобрения руководства, а для складских работников предлагается четырехдневная рабочая неделя и гибкие контракты.
Стоит отметить, что в разных профессиях удаленный формат работы применяется по-разному. Для заводских рабочих и машинистов поездов выбор ограничен, тогда как в сфере IT и профессиональных услуг ситуация может зависеть от возраста работников и этапа их карьеры. Исследования показывают, что представители поколения Z, находящиеся в начале своей карьеры, чаще работают в офисе.
Кроме того, стоит учесть, что удаленные работники составляют меньшинство в Великобритании, и это было так даже в разгар пандемии. В первой половине 2020 года их доля достигала 49% от общего числа трудоустроенного населения.
Официальные данные показывают, что чаще всего из дома работают люди с высоким уровнем дохода и высшим образованием. В Лондоне наблюдается самая высокая доля удаленных сотрудников: в 2020 году в районе Ричмонд-на-Темзе более 70% всех работников трудились из дома, тогда как в некоторых северных городах, таких как Бернли и Мидлсбро, этот показатель не превышал 14%.
Наблюдается также раскол между работниками британских компаний и государственным сектором, где гибридная работа более распространена. Например, банки, такие как Goldman Sachs, требуют постоянного присутствия в офисе, что соответствует политике, принятой для их американских коллег.
Экономисты расходятся во мнениях относительно влияния разных форматов работы на производительность труда. Goldman Sachs ссылается на исследования, показывающие колебания производительности от -19% до +13%. Удаленная работа может сократить время на дорогу и положительно сказаться на психическом здоровье, но это не всегда так.
Совместная работа может повысить производительность за счет обмена идеями. Некоторые исследования показывают, что гибридные сотрудники так же продуктивны, как и те, кто работает в офисе. Они реже увольняются и помогают компаниям экономить на офисных расходах. Последние данные Управления национальной статистики показывают, что более 20% компаний используют или планируют использовать расширенный удаленный формат работы, и этот показатель продолжает расти.
По мнению Мэтью Пойнтона, экономиста консалтинговой компании Capital Economics, невозможно ожидать, что решение Amazon станет началом новой тенденции. Полный отказ от удаленной работы невозможен для компаний, которые уже сократили свои офисные площади, как это сделали HSBC и Clifford Chance.
Согласно отчету Monster’s Work Watch Report 2024, 22% опрошенных американских работников считают удаленную работу одним из самых важных преимуществ для поддержки психического здоровья и благополучия на работе. При поиске удаленной работы важно учитывать определенные навыки, которые заинтересуют работодателей.