Попытки самозанятых пробиться в корпоративную среду: 5 судебных исков фрилансеров против бизнеса

Невозможно нанять работника на постоянную основу, но можно оформить отношения по контракту с самозанятым. Для бизнеса взаимодействие с фрилансерами проще и выгоднее, чем с обычными сотрудниками — нет необходимости в уплате НДФЛ и взносов, предоставлении отчетности и социальных гарантий.

Однако контракт на оказание услуг не является трудовым соглашением. Такие отношения могут быть пересмотрены как трудовые.

ИСТОРИЯ № 1

Один программист без постоянного места работы заключил договор с компанией на техническое обслуживание и адаптацию программного обеспечения. Согласно условиям, он должен был получать 30 000 ₽ ежемесячно, но на деле за два месяца получил только 43 653 ₽, а за третий — вообще ничего. Программист решил, что у него возникли трудовые отношения с компанией, и обратился за подтверждением к трудовой инспекции. Там ему посоветовали обратиться в суд. Мужчина подал иск, требуя признать его трудовым работником, выплатить заработную плату и возместить моральный ущерб.

Суд в первой инстанции удовлетворил иск: он признал, что между программистом и компанией существуют трудовые отношения, и приказал внести соответствующие записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы и возместить 5000 ₽ морального ущерба. Однако апелляционный суд отменил это решение, а кассационный подтвердил.

Почему это произошло? У программиста не было постоянного места работы, как у обычного сотрудника, и доказать, что он выполнял трудовые обязанности, было сложно. Он заключил с компанией контракт на оказание услуг, и в офис он приходил только по необходимости, а не ежедневно. Он не был знаком с внутренними правилами компании. В таком сотрудничестве нет признаков трудовых отношений.

ИСТОРИЯ № 2

Еще одна история касается мастера маникюра и педикюра, который работал в косметической студии. Она заключила договор с индивидуальным предпринимателем о предоставлении услуг, по которому должна была работать в студии каждый второй день с 09:00 до 22:00. Заработная плата перечислялась ей раз в месяц.

Через полгода она решила, что отношения с работодателем можно рассматривать как трудовые, и подала в суд. Она утверждала, что средняя заработная плата таких мастеров в городе составляет 101 000 ₽, и требовала соответствующей оплаты труда, а также выплаты страховых взносов, компенсации неиспользованного отпуска и 50 000 ₽ морального ущерба.

Суд первой инстанции отклонил иск, однако апелляционный суд поддержал мастера, признав отношения с студией трудовыми. Но он не согласился с ее расчетом заработной платы, утверждая, что средняя зарплата мастера маникюра и педикюра в регионе составляет 32 734 ₽ в месяц, а не 101 000 ₽, как утверждала женщина. Она получала от 35 000 до 50 000 ₽ в месяц.

Суд обязал индивидуального предпринимателя уплатить страховые взносы, но отпускные он выплачивать не должен, так как заработная плата мастера превышала среднюю по региону. Однако моральный ущерб в размере 15 000 ₽ ему пришлось компенсировать.

Почему так произошло? В договоре оказания услуг между мастером и индивидуальным предпринимателем были указаны конкретные условия работы, включая график и место работы. Суд пришел к выводу, что это указывает на трудовые отношения, а не на простое предоставление услуг.

ИСТОРИЯ № 3

Одна история связана с менеджером, который работал удаленно. Женщина приняла должность проектного менеджера, согласившись работать удаленно с 9:00 до 18:00 с фиксированным окладом в 40 000 ₽ и оплатой за выполненную работу. Непосредственным руководителем был директор компании. Перед началом работы ее попросили зарегистрироваться как самозанятую и подписать договор о предоставлении услуг. Каждый месяц она представляла отчет по установленной форме, описывая выполненные задачи.

После нескольких месяцев работы она подала в суд с иском о признании трудовых отношений и требовала внести в трудовую книжку информацию о приеме на работу 11 апреля 2022 года и об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда. Она также требовала выплату задолженности за неоплаченную работу в размере 42 000 ₽, компенсацию за несостоявшийся отпуск с 1 сентября 2022 года до дня решения суда, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2357 ₽, моральный ущерб в размере 20 000 ₽, а также возмещение расходов на юридические услуги в размере 20 000 ₽ и оформление доверенности — 1700 ₽.

Суд первой инстанции отклонил иск. Однако апелляционный суд поддержал женщину, и его решение было подтверждено кассационным судом. В итоге компания была обязана внести все соответствующие записи в трудовую книжку. Поскольку женщина не заявила иска о признании ее увольнения незаконным, суд не удовлетворил ее требование о выплате компенсации за несостоявшийся отпуск. Бывший работодатель также обязан выплатить компенсацию за моральный ущерб в размере 5000 ₽.

Почему это случилось? Договор между менеджером и компанией был не о выполнении одноразовой работы, а о выполнении определенного вида работ на постоянной основе в течение определенного периода. Фактически, это уже не просто предоставление услуг, а обычный трудовой контракт.

ИСТОРИЯ № 4

Еще одна история связана со слесарем, который начал работать на предприятии по ремонту радиаторов. Он трудился с 8:00 до 18:00 по будням в цеху вместе с другими семью коллегами под руководством производственного руководителя. Ему пообещали заработную плату в размере 50 000 ₽ в месяц. Он спрашивал о трудовом договоре, но ему посоветовали зарегистрироваться как самозанятого для удобства получения заработной платы.

Когда начались задержки с выплатами, слесарь обратился в суд. Он потребовал признать факт трудовых отношений между ним и компанией, взыскать задолженность в размере 49 000 ₽, возместить расходы на юридические услуги в размере 5000 ₽ и на почтовые услуги — 280 ₽.

Суд удовлетворил полностью его иск.

Почему это случилось? Все работники цеха, включая истца, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работая по определенному графику с соблюдением всех норм и правил. Руководитель предприятия контролировал процесс производства, и для выдачи заданий и отчетности о работе использовались чаты в мессенджерах, где работодатель признавал задолженность по заработной плате и обещал ее погасить. Поэтому суд признал доводы истца обоснованными.

ИСТОРИЯ № 5

О фрилансере, который работал по графику, совпадающему с графиком остальных сотрудников.

Что случилось: Торговая компания приняла решение о развитии своего веб-сайта, нашла на бирже специалиста по веб-дизайну и заключила с ним гражданско-правовой договор. В течение полугода фрилансер регулярно работал над сайтом, при этом его график совпадал с рабочим временем других сотрудников организации.

Когда компания прекратила пользоваться его услугами, фрилансер обратился в суд, требуя признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения «по собственному желанию», взыскать задолженность в размере 63 830 ₽ и компенсацию за моральный ущерб в размере 60 000 ₽.

Решение суда: Иск был отклонен. Почему? Потому что в договоре с фрилансером не было прописано время работы, периоды отдыха и место работы; фрилансер мог выполнять свои обязанности в удобное для него время. Никто не настаивал на том, чтобы он работал по графику организации.

Фрилансер не представил доказательств того, что его работу ежедневно непосредственно руководил и контролировал заказчик по договору. Хотя он поддерживал ежедневный контакт с сотрудниками, это не свидетельствует о том, что он был частью организации и подчинялся ее внутренним правилам.

Организация не предоставляла фрилансеру материалы, инструменты или оборудование для выполнения работы; он работал на своем оборудовании в своем домашнем офисе. Исходя из этого, такие отношения нельзя признать трудовыми.