В настоящее время молодое поколение, известное как зумеры, активно строит свою карьеру, и работодателям крайне важно понимать их ожидания от компании и команды. Согласно данным специалистов компании ORO, 80% опрошенных российских молодежи стремятся к высокому уровню дохода и готовы приложить максимум усилий для достижения этой цели. Результаты исследования, посвященного трудовой активности молодежи в России, были представлены 8 октября на ежегодной конференции «Открытый день ORO».
Начало карьерного пути зумеров
Авторы исследования отмечают, что 62% молодых россиян уже трудоустроены, и многие из них начинают карьеру довольно рано — с 17 лет. К 25 годам большинство успевают сменить в среднем три места работы. При этом около 60% молодежи совмещают работу с учебой, а 40% уже завершили среднее или высшее образование и полностью сосредоточены на трудовой деятельности. Зумеры проявляют амбициозность и стремление к успеху в карьере, причем лишь 6% опрошенных не работают и не планируют искать работу в ближайшее время.
Как проводилось исследование
Наиболее высокий спрос на рабочие места наблюдается в сферах розничной торговли, общественного питания и логистики. Профессии продавцов, кассиров, официантов и курьеров становятся популярными среди молодежи, что указывает на то, что они начинают с позиций, доступных школьникам и студентам, что позволяет им работать неполный день и совмещать труд с учебой.
Мотивация и ожидания по зарплате
Основным мотиватором для молодежи, совмещающей работу с учебой, остается желание достичь финансовой независимости. На начальных этапах (в возрасте 16-17 лет) работа рассматривается как способ дополнительного дохода. К 22 годам труд становится важным шагом на пути к карьерному росту и достижению более высоких позиций после завершения учебы. Уровень поддержки от родителей также напрямую влияет на зарплатные ожидания: молодые люди, живущие отдельно, планируют зарабатывать больше, чтобы обеспечить себя.
С возрастом растет стремление занять более высокие должности после окончания учебы. Текущая зарплата мужчин на 31% выше, чем у женщин, а ожидаемая зарплата — на 46%. Кроме того, чем выше образование девушек, тем выше их карьерные амбиции: на уровне магистратуры гендерный разрыв практически исчезает.
Комментарий директора по персоналу ORO
Светлана Косарева, директор по персоналу ORO, подчеркивает, что в условиях исторически низкой безработицы (по данным Росстата — 2,4%) становится очевидным дефицит квалифицированных специалистов. Это требует от компаний новых подходов к привлечению и удержанию молодежи. Молодые люди выделяют профессии в сфере PR, маркетинга, IT и креативных индустрий как наиболее привлекательные. Однако работодатели сталкиваются с вызовами в управлении ожиданиями зумеров, которые хотят высокую зарплату, но при этом ожидают гибких условий труда, не готовы следовать строгим корпоративным правилам и заниматься рутинной работой без возможности проявить творческую свободу. Поэтому почти половина молодежи рассматривает самозанятость или открытие собственного бизнеса как идеальный способ реализовать свой потенциал.
Условия для комфортной работы
Когда речь заходит о выборе работодателя, молодежь ценит не только достойный уровень зарплаты, но и комфортные условия труда. Баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и возможность работать в гибридном формате играют важную роль. Привлекательность компании как работодателя зависит от ее репутации и возможности работать с профессионалами в своей области. Для молодежи также важно, чтобы личные ценности совпадали с ценностями организации, в которой они планируют строить свою карьеру.
Респонденты подчеркивают значимость эмоционального комфорта: 65% заявили, что не готовы жертвовать им ради карьерных успехов, и более 76% считают важным ощущать свою значимость и вклад в развитие компании.