На законодательном уровне в Калифорнии могут утвердить право работников игнорировать сообщения и звонки от своих начальников после окончания рабочего дня. Кроме того, предусмотрен штраф в размере не менее $100 для работодателей, которые беспокоят своих сотрудников во время рабочего времени.
Пандемия вызвала рост необходимости реагировать на рабочие сообщения в нерабочее время. По данным Всемирного экономического форума, это привело к выгоранию работников и стимулировало многие страны рассмотреть законы о «праве на отключение».
Депутат законодательного собрания от Демократической партии Мэтт Хейни из Сан-Франциско планирует представить законопроект, вводящий так называемое «право на отключение» через игнорирование звонков, электронных писем и текстовых сообщений, отправленных после оговоренного рабочего времени.
Если законопроект будет принят, «это потребует, чтобы государственные или частные работодатели установили политику на рабочем месте, предоставляющую работникам право отключаться от коммуникации с работодателем в нерабочее время, за исключением специально оговоренных случаев». Такой шаг поможет сделать Калифорнию конкурентоспособным штатом и привлечь квалифицированные кадры.
Согласно плану, работники смогут игнорировать рабочие звонки и сообщения, за исключением экстренных случаев или плановых обстоятельств. Нерабочее время будет оговариваться письменно между работником и работодателем. За нарушение такого соглашения работодатель может быть оштрафован на сумму до $100.
Калифорния станет первым американским штатом, рассматривающим этот закон. Однако в мире уже существует десятки стран, которые ввели подобные законы. Франция была первой, приняв закон о «праве на отключение» в 2017 году. В Австралии также были утверждены законы, давшие работникам право игнорировать необоснованные звонки и сообщения от начальства в нерабочее время без штрафных санкций; при этом работодатели, нарушившие это правило, также могут быть оштрафованы.
«Право на отключение» становится частью целого ряда изменений в трудовом законодательстве, предложенных федеральным правительством в рамках парламентского законопроекта, который призван защитить права работников и помочь восстановить баланс между работой и личной жизнью.