Чтобы перейти из статуса самозанятого в штат сотрудника компании-заказчика, важно не только выполнять работу качественно. Этот вывод сделан на основе опроса исследовательского центра «Зарплаты.ру» и аналитического центра «Консоль.Про», как сообщает газета «Известия».
Исследование показало, что для перехода в штат сотрудника, необходимо приносить прибыль компании и успешно выполнять задачи. Эти факторы были названы 52 и 51 процентом опрошенных соответственно. Чаще всего самозанятые переходили в штат по инициативе руководителя (79 процентов), а реже по своей просьбе (21 процент). Работодатели объяснили решение взять специалиста в штат его результатами (70 процентов), высоким потенциалом (48 процентов), стремлением сотрудника стать частью коллектива (39 процентов), желанием построить карьеру (29 процентов) и совпадением ценностей фирмы (29 процентов).
Среди причин, по которым работодатели не берут самозанятых в штат, наиболее часто упоминается отсутствие положительных результатов (55 процентов), отсутствие интереса к компании и совместной работе с коллективом (38 процентов).
Компании отмечают преимущества работы с самозанятыми, включая оптимизацию налоговых и страховых взносов (57 процентов), удобство в решении различных задач (53 процента), отсутствие необходимости выделять рабочее место в офисе для самозанятых (42 процента), и простоту оформления договорных отношений (37 процентов).
Главный юрист «Консоль.Про» Арина Юсупова отметила, что хотя компании видят преимущества самозанятых, официальные трудовые отношения предоставляют более надежные рамки и обязанности для сотрудников.