В первом полугодии 2024 года наблюдается значительный рост спроса на женщин на российском рынке труда. По данным исследования hh.ru, число приглашений для женщин увеличилось в два раза по сравнению с тремя годами ранее, сообщает «Известия».
Изменения в бизнес-подходах к подбору персонала обусловлены дефицитом кадров. Компании все чаще предлагают женщинам должности, которые традиционно занимают мужчины, такие как водители, охранники или слесари. В первой половине 2021 года организации направили женщинам 26 миллионов приглашений на вакансии, тогда как за тот же период 2024 года — почти 54 миллиона.
Тем не менее, гендерный разрыв в зарплатах в России все еще сохраняется. Средняя заработная плата женщин на крупных и средних предприятиях с учетом всех надбавок и премий была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тысячи рублей — 56,2 тысячи рублей против 83,9 тысячи соответственно.
Эксперты считают, что основная причина этого разрыва заключается в неравномерном росте зарплат в различных отраслях экономики. По мере увеличения числа женщин в традиционно мужских профессиях вероятность выравнивания зарплатного разрыва в будущем возрастает.