Исследование компании Harris Poll показало, что 78% американских работников не используют все свои дни отпуска, что стало самым высоким показателем среди поколений Z и миллениалов, сообщает CNBC. Для многих оплачиваемые выходные дни не являются гарантией отдыха, и даже получая вознаграждение, работники оставляют его «на столе».
По данным нового опроса Harris Poll, в котором участвовали 1 170 американских рабочих, 78% работников США признали, что не используют все свои дни отпуска. Молодые специалисты не запрашивают дни отгулов из-за давления на соблюдение сроков и повышения продуктивности, а также из страха выглядеть бездельниками, отмечает Либби Родни, директор по стратегии в The Harris Poll. Вместо этого они находят обходные пути для отдыха: почти четверть из них берут отгулы, не сообщая об этом руководству, а также «подвигают мышкой», чтобы выглядеть активными на рабочих платформах, когда они на самом деле не работают. Планируя отправлять сообщения в нерабочее время, они создают впечатление, что работают сверхурочно.
«Наблюдается значительная культура обходных путей», — говорит Родни. В то время как представители поколения Z обычно более открыто выражают свою позицию о необходимости отпуска, миллениалы предпочитают действовать скрытно, ища баланс между работой и личной жизнью за кулисами. «Это не тихий уход с работы, а скорее тихий отпуск», — добавляет она. Недостаток благоприятной системы или культуры отпусков на рабочем месте заставляет многих чувствовать необходимость в скрытности отпусков.
Родни предлагает несколько способов, которыми руководство может снять напряжение:
- быть более прозрачными по поводу процесса запроса на отпуск,
- нормализовать использование оплачиваемых отпусков (PTO), выделяя время для отдыха,
- поддерживать сотрудников во время отпуска,
- устанавливать определенное количество времени для отдыха.
Родни отмечает, что неограниченный отпуск не всегда решает проблему: работники, получающие от 11 до 15 дней отпуска в год, более вероятно используют его на полную, чем те, у кого отпуск длится 16 и более дней.
Вместо этого компании могут рассмотреть творческие подходы к предоставлению PTO, например, предлагая недельные перерывы в работе во время праздников, оплачивая отпуск перед началом работы или требуя от сотрудников использовать определенное количество дней отпуска каждый квартал для равномерного распределения времени отдыха в течение года.
В более широком контексте, многие американцы, участвующие в опросе Harris Poll, поддерживают идею внедрения в США законодательства, аналогичного европейскому, которое устанавливает четкую границу между рабочим и личным временем. Это включает в себя более продолжительные отпуска, длительные перерывы на обед, короткие рабочие недели и правила, защищающие время, которое сотрудники могут посвящать своим личным делам в нерабочее время.
В другом контексте, «Авито Путешествия» на своей официальной презентации объявили, что большинство россиян планируют арендовать частное жилье, такое как квартиры или загородные дома, для летнего отпуска. Самыми популярными направлениями для отдыха стали Краснодарский край, Сочи, Москва, Санкт-Петербург, а также их окрестности.