Согласно опросу, больше половины россиян (58%) выразили бы предпочтение в получении оплачиваемого отпуска от работодателя в качестве подарка. На втором месте в списке желанных подарков стоит командировка в интересное место (34%), а на третьем месте — электроника (26%). Всего 24% респондентов выразили бы желание получить бесплатный тур. Эти данные происходят из исследования, проведенного компанией SOKOLOV и «Зарплаты.ру», и результаты которого доступны в ресурсе «Газета.Ru».
Исследование также обнаружило, что традиция дарить подарки сотрудникам или награждать их за достижения существует в 86% российских компаний. Еще 14% респондентов выразили надежду на внедрение такой практики в своих компаниях.
Если подарок включает в себя денежное вознаграждение, то 58% опрошенных предпочли бы сумму до 10 тысяч рублей, 20% выбрали бы вариант суммой от 10 до 20 тысяч, и 21% — суммой свыше 20 тысяч.
Несмотря на это, 8% респондентов утверждают, что «в подарок» от работодателя они получают лишь сверхурочные задачи и стресс, в то время как 13% были бы рады спокойной работе без лишних придирок.
Чаще всего компании дарят подарки сотрудникам в честь дня рождения или юбилея (82%), за выслугу лет (69%), на свадьбу и по случаю рождения ребенка (68%), или в честь государственных праздников (66%). Тем не менее, практически половина (48%) сотрудников получает номинальные бонусы, такие как блокноты, цветы или мерч компании.
Большинство опрошенных (90%) поддерживают идею корпоративных подарков, так как такой подход помогает ощущать заботу о сотрудниках (70%), мотивирует к более продуктивному труду (59%) и просто поднимает настроение в будни (49%).