Российские компании все чаще сталкиваются с дефицитом кадров. По данным hh.ru, за 2024 год количество вакансий увеличилось на 25% по сравнению с прошлым годом. В условиях кадрового дефицита 67% работодателей в России прибегают к прямому хантингу — переманиванию специалистов из других компаний, как сообщают аналитики CRM-системы Talantix для рекрутинга.
Исследования показывают, что основной причиной переманивания является необходимость специалистов с узкоспециализированными навыками или определенным опытом: 74% работодателей привлекают сотрудников из других компаний именно по этой причине. Чаще всего это относится к рабочему персоналу (73%), менеджерам по продажам (81%) и производственным специалистам (84%).
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, отмечает, что на одну вакансию рабочего в среднем приходится всего три активных резюме, что вынуждает компании конкурировать за профессионалов. В таких условиях работодатели привлекают сотрудников конкурентов не только более высокой зарплатой, но и прямыми предложениями. Хадина также подчеркивает, что большинство компаний не готовы снижать требования к кандидатам и обучать новичков, предпочитая опытных специалистов.
Согласно исследованию, к прямому хантингу чаще всего прибегают крупные компании с численностью более тысячи человек: 16% делают это на регулярной основе, еще 65% — время от времени. Крупные работодатели чаще всего ищут таким образом рабочий персонал (32%) и специалистов в производственных и сервисных областях (24%).
Не отстает и малый бизнес: 61% малых компаний также используют хантинг. Обычно малый бизнес привлекает таким образом менеджеров по продажам (34%), рабочих (22%), сотрудников торговли (19%) и производства (16%).
Интересно, что 11% рекрутеров заявили, что прямой хантинг осуществляется по инициативе топ-менеджеров или CEO компании. Наиболее часто задачу переманить ключевых специалистов конкурентов ставят собственники малого (13%) и среднего (15%) бизнеса. Крупные компании реже прибегают к подобной стратегии, предпочитая более структурированный подход к поиску кадров.
Исследование также выявило, что 6% компаний используют прямой хантинг из-за нехватки ресурсов для обучения кандидатов без опыта. Среди крупных работодателей этот показатель составляет 12%, в то время как малый и средний бизнес указывает эту причину значительно реже.
Некоторые компании также признались, что у них существует практика прямого хантинга, или же они пытаются таким образом ослабить позиции конкурентов на рынке (по 3% случаев).
Дефицит рабочей силы в России увеличивается: за последние два года численность работников сократилась примерно на 1 млн и теперь составляет 76,3 млн человек. В настоящее время дефицит составляет около 2 млн специалистов, и к 2030 году ожидается, что эта цифра как минимум удвоится.
Особенно остро ощущается нехватка работников в возрасте от 19 до 40 лет, которые наиболее востребованы. В условиях дефицита кадров компании, по мнению Хадиной, должны отходить от прежних стереотипов и нанимать кандидатов с меньшим опытом, но с высокой мотивацией и потенциалом для роста, особенно в рабочем секторе.
Ранее сообщалось, что каждый пятый россиянин меняет работу раз в два-три года ради повышения зарплаты. Недавнее исследование показало, что 74% россиян меняют место работы каждые 5–10 лет, 21% переходят на новое место раз в два-три года, и 5% делают это ежегодно.