Многие трудящиеся и предприниматели считают, что внешность играет ключевую роль при поиске работы. По их мнению, привлекательным людям гораздо проще добиться желаемой должности и продвижения по службе. Это утверждение нашло больше всего поддержки среди лиц старше 34 лет, сообщает РБК, ссылаясь на данные опроса SuperJob.
Согласно исследованию, 69% работодателей считают, что у лиц с привлекательной внешностью больше шансов на успешное трудоустройство и карьерный рост по сравнению с другими кандидатами. Рекрутеры оценили влияние привлекательности на процесс трудоустройства и профессиональный рост как 3,8 балла по десятибалльной шкале.
Согласно мнению 64% экономически активного населения России, привлекательные люди имеют больше шансов на получение высокооплачиваемой работы по сравнению с менее привлекательными. Это утверждение особенно находит поддержку среди респондентов старше 34 лет по сравнению с их молодыми коллегами.
Тем не менее, начиная с 2009 года, процент работодателей, разделяющих мнение о том, что привлекательность помогает в трудоустройстве и карьерном росте, сократился с 82% до 69%, а процент несогласных вырос с 11% до 18%. Среди работников также наблюдается уменьшение числа сторонников данного утверждения с 94% до 64%, а несогласных стало больше, увеличившись с 10% до 20%.
Опрос, проведенный с 14 декабря 2023 года по 9 января 2024 года, включал в себя представителей 1 тыс. компаний и 1,6 тыс. экономически активных граждан из различных регионов страны.
В другом опросе 85% россиян заявили, что работодатели предпочитают нанимать только внешне привлекательных сотрудников. Согласно исследованию, проведенному в ноябре сервисом «Работа.ру», большинство россиян считает, что работодатели при приеме на работу руководствуются стереотипами, связанными с внешностью.