Руководитель-психопат может значительно повлиять на стабильность коллектива, и распознавание этого типа лидерства, а также применение профилактических мер, становятся необходимыми для поддержания бизнеса в устойчивом состоянии.
Научные исследования посвящены изучению корпоративной психопатии, в которых выявлено, как психопаты достигают высоких должностей и какой психологический вред они могут причинить сотрудникам. Хотя корпоративные психопаты составляют всего лишь 1% трудовой силы взрослого населения, их воздействие на обстановку в коллективе может быть крайне дестабилизирующим.
Корпоративные психопаты, как правило, обладают обаянием, интеллектом и рациональностью, проявляясь как эффективные руководители. Тем не менее, на деле они бывают безответственными, эмоционально поверхностными и склонными к обману. Их истинно мотивируют лишь деньги, власть и контроль.
Существует несколько признаков, по которым можно определить, соответствует ли коллега этому типу личности. Одним из ярких признаков является различное поведение по отношению к коллегам разного уровня. Перед руководством психопаты проявляют компетентность и преданность, но в отношении низшестоящих коллег они могут быть излишне критичными и унижающими.
Такие лидеры часто унижают сотрудников публично, создавая токсичную атмосферу. Другими признаками являются излишнее внимание к собственной самооценке, присваивание себе чужих достижений и отсутствие подлинного сочувствия или раскаяния.
Ученые считают, что распознавание признаков психопатического поведения имеет важное значение для работы с коллективом. Рекомендуется компаниям улучшить проверку рекомендаций и расширить применение психометрических тестов, особенно при найме на руководящие позиции. Это поможет выявить проблемных личностей на ранних этапах, гарантируя, что они не создадут угрозу производительности компании и общей стабильности.
Другие исследования показывают, что негативное воздействие токсичного руководителя гораздо сильнее, чем положительное воздействие хорошего. Деструктивное лидерство снижает удовлетворенность сотрудников, их благосостояние и продуктивность. Кроме того, под воздействием токсичного руководства сотрудники могут столкнуться со снижением продуктивности в течение следующих 10 лет.