Повышение зарплат в последние годы стало редкостью. Согласно опросу платформы ZipRecruiter, лишь 27% сотрудников, которые не меняли место работы после увольнений 2021–2022 годов, получили повышение. Этот факт подтверждает CNBC.
Даже при снижении инфляции до 2,4%, 65% американцев среднего класса продолжают испытывать финансовые затруднения и не рассчитывают на улучшение ситуации в будущем.
«Если вы рассчитываете на повышение зарплаты, нужно помнить, что это важно, прежде всего, для вас», — утверждает карьерный коуч и основательница компании C-Suite Coach Анджелина Даррисоу. По ее словам, чтобы вопрос о повышении зарплаты был услышан, важно поднять его самостоятельно, показав руководителю, что это значимо для вас.
Даррисоу также подчеркивает важность осознания своих достижений и заслуг на рабочем месте. Для этого полезно фиксировать результаты работы — например, вести список достижений или регулярно обновлять свое резюме. Это поможет продемонстрировать руководству конкретные результаты, которые превышают их ожидания.
Также важен момент для обсуждения повышения зарплаты. Консультант по карьере Горик Нг советует выбирать удачное время, учитывая текущее положение компании. Неподходящим моментом станет период, когда компания сокращает персонал или приостанавливает найм. Напротив, сезон составления бюджета и планирования на следующий финансовый год может стать благоприятным для обсуждения.
Ранее было замечено, что значительная часть сотрудников — 48% в возрасте 18–25 лет и 51% в возрасте 26–43 лет — сталкиваются с высоким уровнем стресса на работе. Эксперт по счастью Джессика Вайс называет одним из способов его преодоления крепкие дружеские отношения. «Дружба — один из главных источников счастья, как в жизни, так и на рабочем месте», — утверждает она.