По данным аналитиков платформы Qugo, автоматизирующей работу бизнеса с фрилансерами, за последний год все больше российских женщин начали подрабатывать в сферах, традиционно занятых мужчинами. Среди новых направлений – курьерские услуги, грузоперевозки, складская логистика, строительство и ремонт.
Статистика показывает существенный рост доли женщин в этих профессиях:
✔ В курьерской доставке – с 7% до 9,9%.
✔ В работе на складах – с 38,5% до 47,3%.
✔ В строительстве и ремонте – с 5,1% до 7,2%.
✔ В грузоперевозках – с 4,5% до 9,3%.
Однако в других сферах, где традиционно преобладают мужчины, ситуация изменилась незначительно. Например, в ремонте транспорта через Qugo заказы выполняли 574 женщины, тогда как годом ранее их было 609. Тем не менее, это более трети всех специалистов, оказывающих подобные услуги.
Где женщин стало меньше?
Интересно, что в мерчандайзинге (распространенно женской сфере) доля сотрудниц снизилась на 1,9% – с 77,6% до 75,7%. Тем не менее, женщины по-прежнему остаются основными исполнителями в этой категории.
Как кадровый кризис влияет на рынок труда?
Генеральный директор и руководитель клиентского сервиса Qugo Елена Усачева считает, что кадровый дефицит заставляет HR-менеджеров отказываться от гендерных стереотипов. Все больше работодателей готовы привлекать женщин в сферы, ранее считавшиеся «мужскими».
При этом, несмотря на изменения в распределении ролей на рынке труда, представления о лидерстве остаются прежними. По данным опросов, только 3% россиян хотели бы видеть женщину в роли начальника. Это мнение разделяют как мужчины, так и женщины. Однако для миллениалов и зумеров пол руководителя не имеет столь важного значения.
Рынок труда продолжает трансформироваться, и тенденция к размыванию гендерных границ в профессиях становится все более очевидной.