Несмотря на автоматизацию и активное внедрение искусственного интеллекта, спрос на квалифицированные кадры в 2025 году остается высоким. Более того, развитие технологий привело к появлению новых профессий, требующих узкоспециализированных знаний.
По данным Валерии Доманской, HR-директора OPEN Group, наибольший кадровый дефицит наблюдается в следующих направлениях:
IT и цифровые технологии
- Разработка искусственного интеллекта и машинного обучения – специалисты по созданию нейросетей и алгоритмов остаются крайне востребованными.
- Разработка программного обеспечения – рост IT-сектора, особенно в области AI, требует высококвалифицированных разработчиков.
- Кибербезопасность – с увеличением киберугроз компании активно ищут специалистов по защите данных.
По словам Доманской, высокий спрос на IT-кадры поддерживает рост зарплат. В первой половине 2024 года средний доход специалистов в этой сфере составил 151,6 тыс. рублей в месяц, что на 8% больше, чем во второй половине 2023 года.
Медицинские и биотехнологические специальности
- Врачи и медицинский персонал – старение населения и рост хронических заболеваний увеличивают потребность в квалифицированных медиках.
- Биоинженеры и генетики – персонализированная медицина и биотехнологии становятся ключевыми направлениями в здравоохранении.
Инженерные и технические профессии
- Инженеры по возобновляемым источникам энергии – переход на экологически чистые технологии создает новые рабочие места.
- Робототехники и специалисты по автоматизации – производство активно внедряет автоматизированные системы, повышая спрос на таких инженеров.
- Эксперты в области нанотехнологий – разработки в этой сфере находят применение в медицине, электронике и промышленности.
Экология и устойчивое развитие
- Экологи и специалисты по охране окружающей среды – компании и государства уделяют все больше внимания вопросам экологии.
- Эксперты по устойчивому развитию – формирование ESG-стратегий становится обязательным для бизнеса.
Финансы и аудит
Сложность финансовых инструментов и ужесточение регулирования требуют профессиональных консультантов и аналитиков, способных эффективно управлять капиталом.
Маркетинг и цифровые коммуникации
Компании нуждаются в специалистах, способных адаптировать маркетинговые стратегии под современные digital-тренды и работать с интернет-аудиторией.
Образование и развитие персонала
Спрос на педагогов, особенно в IT-сфере и естественных науках, остается стабильным. Также востребованы тренеры по развитию soft skills.
Логистика и управление цепями поставок
Развитие электронной коммерции и глобализация требуют высокоэффективной логистики, что делает специалистов по supply chain незаменимыми.
Психология и коучинг
Рост уровня стресса увеличивает потребность в профессиональных психологах и коучах.
Однако Екатерина Зеленкова, HR бизнес-партнер Коммуникационной группы PROGRESS, отмечает, что ряд профессий постепенно теряет актуальность из-за автоматизации. Тем не менее, некоторые специалисты остаются незаменимыми, и их доход практически не зависит от внедрения новых технологий.