Согласно совместному исследованию платформ «Работа.ру» и «Сберподбор», 72% российских работодателей обращают внимание на внешний облик соискателей, однако лишь 9% готовы принимать окончательное решение о найме, исходя из этого критерия. Для 19% респондентов определяющим фактором остаются исключительно профессиональные компетенции.
При этом 86% опрошенных признали внешний вид значимым аспектом оценки кандидата. Наибольшее внимание работодатели уделяют выражению лица (54%), состоянию волос и прическе (38%), а также соответствию одежды корпоративному дресс-коду (35%). Четверть (25%) оценивают аккуратность макияжа и гигиену лица. Только 10% заявили, что внешний вид вообще не имеет значения.
Ключевыми «стоп-факторами» при приёме на работу остаются пренебрежение базовыми нормами гигиены. Так, 90% работодателей готовы отказать кандидату из-за неприятного запаха или грязной одежды, 86% — из-за общей неряшливости. Отсутствие улыбки, хмурое выражение лица или излишняя театральность во внешности не устраивают 44% и 38% опрошенных соответственно. Кроме того, пирсинг и татуировки в открытых зонах вызывают сомнения у 36% и 27% работодателей.
В опросе приняли участие около 350 представителей российских компаний — преимущественно HR-специалисты и линейные руководители.
Параллельно с этим исследованием платформа SuperJob выявила другую тенденцию: каждый второй россиянин (53%) хотя бы раз отказывался от оффера даже после успешно пройденного собеседования. Особенно часто это делают соискатели в возрасте от 35 до 44 лет (60%) и те, чей доход находится в диапазоне от 50 до 100 тыс. рублей (65%).
Таким образом, на рынке труда наблюдается двойная динамика: работодатели всё ещё придают значение внешнему виду кандидатов, но при этом теряют ценные кадры из-за других факторов — от условий работы до корпоративной культуры.