Пандемия радикально изменила подход к организации труда, сделав работу из дома не временной мерой, а осознанным выбором. Согласно данным ВЦИОМ, сегодня каждый четвёртый россиянин (25%) полностью или частично трудится удалённо, что на 19% больше, чем в 2022 году.
Динамика роста удалённой занятости
Из опрошенных 13% работают исключительно дистанционно, а 12% совмещают офис и дом в гибридном формате. Однако большинство — 74% — по-прежнему предпочитают работать на традиционных рабочих местах. Этот показатель остаётся практически неизменным с 2021 года.
Спрос на удалённый формат значительно вырос. В 2021 году полностью дистанционную работу предпочитали 8% россиян, а сегодня этот показатель достиг 16%. Гибридный формат также набирает популярность: с 23% в 2021 году до 34% в 2024 году. Такие формы занятости особенно востребованы среди молодых специалистов от 18 до 35 лет.
Почему молодёжь выбирает удалёнку?
Молодые профессионалы видят в дистанционной работе не только удобство, но и возможность балансировать между карьерой и личной жизнью. Гибкий график, снижение затрат на транспорт и большее личное пространство делают удалённый формат привлекательнее традиционного офиса.
В целом, по мнению опрошенных, ключевое преимущество работы из дома — экономия времени, что особенно важно для жителей мегаполисов.
Кто чаще работает удалённо?
Удалённый и гибридный форматы доступны в первую очередь квалифицированным специалистам с высшим образованием, а также самозанятым. В столичных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, гибридная работа встречается вдвое чаще, чем в среднем по стране (24% против 12%). Причём каждый второй работающий житель этих городов хотел бы сохранить возможность гибкого графика.
Удалённые сотрудники в целом удовлетворены своей формой занятости и предпочли бы сохранить её в будущем.
Как удалённая работа влияет на стиль жизни?
Гибкий формат меняет не только трудовые предпочтения, но и отношение к выбору жилья. Согласно исследованиям, 65% удалённых работников хотели бы переехать подальше от мегаполисов, что говорит о смене приоритетов в пользу более спокойного и комфортного образа жизни.
Рост популярности удалённой работы продолжает влиять на рынок труда, создавая новые модели занятости и адаптируя рабочие процессы к меняющимся запросам сотрудников.