Сотрудница Национальной службы здравоохранения Великобритании Лорна Рук выиграла судебное разбирательство, получив £28 989 компенсации. Причиной иска стало то, что во время психологического теста коллега сравнила её личность с Дартом Вейдером — культовым персонажем из франшизы «Звездные войны», что было признано судом оскорбительным. Об этом сообщает The Guardian.
Дарт Вейдер, известный как антагонист с одной стороны человек, с другой — киборг, использует «темную сторону силы», чтобы преследовать своего сына Люка Скайуокера и повстанцев. По мнению суда, такое сравнение в контексте рабочего взаимодействия нарушает нормы уважения и может причинить вред, особенно если оно воспринимается как уничижительное.
Неудачное упражнение с тестом Майерс-Бриггс Рук занимала должность руководителя по обучению в NHS, и в августе 2021 года команда проходила упражнение на сплочение, включающее тест Майерс-Бриггс, тематика которого была основана на персонажах «Звездных войн». Этот тест классифицирует людей по 16 типам личности, опираясь на их предпочтения в отношениях с окружающими, восприятии информации и принятии решений.
Рук не принимала участия в тестировании из-за личной встречи, однако её коллега Аманда Харбер заполнила его за неё. По результатам, Рук была отнесена к типу личности, который, по мнению Харбер, лучше всего отражался в характеристиках Дарта Вейдера: «целеустремленный лидер, способный объединять людей». Это сравнение вызвало у Рук чувство дискомфорта и непопулярности среди коллег, что стало одной из причин её решения об увольнении через месяц.
Судебное разбирательство и его последствия Суд отклонил заявление Рук о том, что сравнение с Вейдером напрямую привело к её увольнению, однако признал, что это случившееся стало причиной серьёзного стресса. Судья Кэтрин Рамсден указала, что идентификация с таким персонажем, как Дарт Вейдер, является уничижительной и оказывает негативное воздействие, что квалифицируется как «ущерб» в юридическом контексте.
Это решение подчеркивает важность соблюдения норм уважения и профессионализма в коллективе, особенно в вопросах, касающихся личных восприятий и реакций на шутки или сравнения. Судебное дело также является напоминанием о том, что неосторожные действия на рабочем месте могут иметь серьёзные юридические последствия, даже если они на первый взгляд кажутся безобидными.