В Госдуму внесен законопроект, который предлагает изменения в Трудовой кодекс, направленные на усложнение процесса сокращения работников. Согласно новому законопроекту, при увольнении сотрудника по сокращению должности, работодателю потребуется в первую очередь предложить вакансии, соответствующие квалификации работника. Только после этого можно будет предложить менее оплачиваемые или нижестоящие позиции.
Одним из основных моментов инициативы является уточнение, что работодатели обязаны предлагать вакансии только в рамках «данной местности». Однако терминология, связанная с определением «данной местности» и «другой местности», в законодательстве до сих пор не была чётко сформулирована. Авторы законопроекта считают, что это несоответствие даёт работодателям лазейки для манипуляций, например, для перевода сотрудников на менее квалифицированные должности или в удалённые филиалы без уважительных причин.
В отличие от предыдущих предложений, изменения не меняют принципиально существующую практику, но конкретизируют обязанности работодателя и могут улучшить защиту работников при трудовых спорах в суде. Эксперт Института комплексных стратегических исследований Елена Киселёва отмечает, что компании, намеренные провести оптимизацию персонала, могут предлагать заведомо неподобающие вакансии, например, с худшими условиями труда или более низким вознаграждением. В таких случаях сотрудники могут быть вынуждены уволиться по собственному желанию.
Эксперты сходятся во мнении, что законопроект способен усилить защиту работников, систематизируя обязанности работодателей и снижая возможности для злоупотреблений. HR-эксперт Гарри Мурадян также подчёркивает, что перевод на менее оплачиваемую должность возможен только с согласия сотрудника. В случае отказа, работник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы. Тем не менее, в реальности многие сотрудники, опасаясь увольнения, могут согласиться на снижение зарплаты, чтобы сохранить рабочее место.