Поколение зумеров рано выходит на рынок труда и к 25 годам успевает сменить в среднем три места работы. Несмотря на активность, молодые специалисты регулярно сталкиваются со стереотипами, мешающими адаптации и росту. HR-директор компании The Edgers и эксперт по молодежной карьере Татьяна Ваньчкова анализирует ключевые страхи и даёт рекомендации, как с ними справляться.
Рынок труда молодеет — но растёт число барьеров
По данным исследования агентства ORO и НИУ ВШЭ, более 72% россиян в возрасте от 22 до 25 лет уже работают. При этом значительная часть молодежи выбирает не стандартную занятость, а фриланс и самозанятость. Это создает определённые разрывы в ожиданиях между работодателями и соискателями: бизнес сталкивается с трудностями в коммуникации, а молодые специалисты — с непониманием и тревожностью.
Одновременно в стране формируется системный кадровый дефицит: по прогнозам, к 2030 году на рынке будет не хватать до 11 миллионов работников. Компании готовы нанимать молодых, но опасаются разрыва поколений. А зумеры — напротив, обладают технологическими навыками, гибкостью мышления и высоким уровнем цифровой грамотности, но часто испытывают тревогу при встраивании в корпоративную среду.
Рассмотрим пять ключевых карьерных страхов и способы их преодоления.
1. Промышленность = «завод с прошлого века»
Молодые специалисты по-прежнему с настороженностью смотрят в сторону производственного сектора. Образ завода часто ассоциируется с тяжёлым физическим трудом, низкой оплатой и устаревшей инфраструктурой.
На деле реальность давно изменилась. Современные промышленные предприятия автоматизированы, предлагают конкурентные зарплаты, компенсации за переезд, помощь с жильём и возможности для карьерного роста. Однако работодатели из этой сферы пока недостаточно эффективно продвигают свои преимущества среди молодых соискателей.
Что делать: Прежде чем отказываться от предложения, стоит изучить реальные условия работы и узнать, какие перспективы предлагает компания. Многие производственные корпорации открыты к диалогу и активно инвестируют в развитие кадров.
2. Страх не вписаться в коллектив
Потребность быть принятым в команде — важная часть адаптации. Молодёжь часто боится стать изгоем или оказаться в токсичной среде.
На старте карьеры зумеры активно выбирали фриланс — он казался гибким и независимым форматом. Однако со временем всё больше молодых специалистов делают выбор в пользу стабильной работы, дающей командный опыт, структуру и ясные карьерные треки.
Что делать: При выборе места работы важно обращать внимание на корпоративную культуру: общение внутри коллектива, роль наставников, способы решения конфликтов. Открытые коммуникации и сильная внутренняя среда зачастую важнее, чем громкое имя бренда.
3. Много работы, но мало денег
Низкая зарплата при высокой нагрузке — частая жалоба начинающих сотрудников. При этом разница в доходах даже на идентичных должностях может быть значительной.
В таких случаях стоит разобраться, как именно в компании принимаются решения о зарплате, кто влияет на этот процесс, и как можно аргументированно озвучить свои ожидания. Отдельная зона развития — способность презентовать свои результаты и демонстрировать ценность для работодателя.
Что делать: Не ограничивайтесь выполнением задач — отслеживайте, как ваша работа влияет на бизнес. Развивайте навык переговоров и научитесь говорить о своих достижениях языком цифр и конкретных результатов.
4. Неизвестность вызывает тревогу
Для молодого специалиста рынок труда часто кажется непредсказуемым. Страх ошибиться, провалить задачу или не справиться с новой ролью — норма.
Однако именно в ранней карьере важно формировать гибкость мышления и устойчивость к неудачам. Ошибки — не повод остановиться, а точка роста.
Что делать: Воспринимайте первые шаги в профессии как учебный полигон. Обращайтесь за обратной связью, не бойтесь задавать вопросы и пробовать новое. В долгосрочной перспективе выигрывают те, кто не боится экспериментировать.
5. Перфекционизм как тормоз
Многие зумеры тратят месяцы на доработку резюме или поиск «идеальной» вакансии, упуская реальные возможности. Ожидание идеальных условий порождает прокрастинацию и выгорание уже на старте.
Что делать: Осознайте, что компромиссы — часть любого профессионального пути. Лучше выйти на рынок, набраться опыта, чем бесконечно готовиться. Даже неидеальный первый опыт может дать нужные навыки и связи.
Работодатели ищут подход, зумеры — поддержку
По данным опроса банка «Точка» и бизнес-клуба «Реформа», 31% представителей малого бизнеса испытывают сложности в работе с молодыми сотрудниками. Это подтверждает: обе стороны всё ещё находятся в процессе адаптации.
Преодоление стереотипов, развитие диалога и повышение прозрачности ожиданий — ключ к эффективной интеграции молодых специалистов в рынок труда. А для самих зумеров — важный шаг к устойчивой и осознанной карьере.