В ноябре 2024 года вступил в силу закон, регулирующий деятельность наставников и их вознаграждение в различных организациях. Эксперты «Авито Работа» провели исследование, чтобы выяснить, как часто работодатели предлагают своим новым сотрудникам возможность работать с ментором.
По результатам исследования, количество вакансий, упоминающих наставничество, выросло на 27% по сравнению с осенью 2023 года. Примечательно, что 72% компаний уже внедрили систему адаптации для новых сотрудников.
Программы наставничества стали самым популярным методом онбординга: о наличии таких возможностей в своих организациях сообщили 40% работающих россиян. Большинство участников программ адаптации оценили их эффективность высоко: 66% поставили оценки 8–10 из 10. В целом эффективность адаптации была оценена на 8 баллов из 10.
Интересно, что программы менторства доступны не только офисным сотрудникам, но и специалистам в производственной сфере. Так, количество вакансий с предложением менторства значительно возросло среди рабочих профессий. Особенно заметный рост наблюдается среди автослесарей (+198%), электромонтажников (+151%) и менеджеров по продажам (+118%).
Среди специалистов, которым чаще всего предлагают наставников, оказались:
- Автослесарь (увеличение числа вакансий — 198%, средняя зарплата — 94 064 руб.)
- Электромонтажник (151%, 96 747 руб.)
- Менеджер по продажам (118%, 78 198 руб.)
- Банковский работник (89%, 71 784 руб.)
- Кладовщик (87%, 63 898 руб.)
- Монтажник (77%, 108 350 руб.)
- Крановщик (70%, 111 773 руб.)
- Менеджер по работе с клиентами (69%, 56 944 руб.)
- Сварщик (59%, 102 613 руб.)
- Администратор (51%, 59 472 руб.)
«Программы наставничества становятся не только важным элементом процесса адаптации, но и стратегическим инструментом, который помогает компаниям укреплять свой бренд работодателя и привлекать лучших специалистов», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа».
Вместе с тем, другие исследования показали, что каждый пятый россиянин меняет работу раз в два-три года с целью повышения заработной платы. Опрос, проведенный исследовательским центром «Зарплаты.ру», подтвердил, что главным мотивом для смены работодателя является именно рост заработка.